Como Funciona A área De Recursos Humanos De Uma Empresa

Empresa: Sociedade de Hotelaria Atlantic Palace Ltda Endereço: Avenida dos Holandeses, n° 388, Calhau. Telefone: (98) 3001-4012 Ramo da atividade: Hotelaria PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM I CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANO São Luis – MA 2013 Lucivânia Lima de Carvalho RA: 350897 Tutor (a) Presencial: Profª Ruth Nelma Tutor (a) EAD: Profª Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem l

pessoas como parceiros da organização "Nos tempos atuais, as organizações estão ampliando a sua visão e atuação estratégica. Todo processo produtivo somente se realiza com a participação conjunta de diversos parceiros, cada qual contribuindo com algum recurso. Os fornecedores contribuem com matéria- prima, insumos básicos, serviços e tecnologias. Os empregados contribuem com seus conhecimentos, capacidade e habilidades, proporcionando decisões e ações que dinamizam a organização." 2.2…

necessidades deles e levando à direção. Sua visão vai além das atividades e processos de Recursos Humanos. Pode-se afirmar que a Danone tem um RH Operacional ou Estratégico? Justifique sua resposta R: A Danone tem o Rh Estratégico e tem também o RH Operacional porque a Danone esta sempre visando novas estratégias para empresa com elaborações de planejamento junto com a sua diretoria para que a empresa sempre continue crescendo e também o Operacional que seria realizações…

mentalidade, de vitalidade, ação e proação. A gestão de pessoas é uma das áreas que tem sofrido mudanças e transformações nestes últimos anos, a visão que se tem hoje da área é totalmente diferente de sua tradicional configuração, quando recebia o nome de Administração de Recursos Humanos. Muita coisa mudou, o objetivo central deste trabalho é mostrar as novas características e o novo perfil dessa área de atividade tão gratificante. Vamos falar sobre seleção de pessoas que é

importância na gestão das organizações ,pois todas as ampresas sejam elas de pequeno, médio ou grande porte necessitam de uma boa administração na área de departamento pessoal. O Departamento pessoal é constituido por três setores essênciais. O primeiro é o setor de admissão de pessoal que tem por responsabilidade o processo de integração do trabalhador na empresa, nos critérios administrativos e jurídicos e por fim efetuar o registro de acordo com as conformidades da legislação…

2.6 CARACTERIZAÇAO DA EMPRESA 12 2.7 DESENVOLVIMENTO 14 2.8 CONCLUSAO 17 2.8 REFERENCIA 18 Introdução Neste trabalho o assunto abordado será a gestão de recursos humanos,mostrar quando surgiu e quando começou a ser usada e qual sua importância para o crescimento das empresas. Ajudar a auxiliar os colaboradores a terem um melhor relacionamento entre si dentro da organização e com o mundo exterior o ingrediente principal de qualquer empresa os clientes,pois não são

Históricos - Criação/ Objetivos Fases de Desenvolvimento 1.5 - Estrutura Organizacional - Organograma - Setores (áreas funcionais) mais destacadas Síntese das atividades fundamentais de cada área. 1.6 - Estrutura da Área de R.H. 2 - DADOS SOBRE A ÁREA DE RECURSOS HUMANOS: 2.1 - Políticas de R.H. *0 Características básicas das políticas de R.H. da empresa. *1 Solicitar “Manual” contendo as políticas de pessoal, caso a…

O RH da sua empresa não funciona? Saiba o que fazer Quem nunca se deparou com um problema que poderia ser facilmente resolvido com a cooperação do departamento de recursos humanos, que levante a mão! No entanto, nem sempre é possível contar com a ajuda de tal departamento, seja para uma simples atualização da carteira profissional, seja para a aquisição de uma autorização interna ou mesmo para a liberação de documentos pessoais de urgência. Com isso, um pedido de simples solução acaba se…

interesses das empresas e valorize o processo com um feedback direcionado ao candidato é a nova prática de muitas empresas que pretendem alcançar o lado humano ao recrutar e selecionar aquele que será o seu maior investimento. Este trabalho traz informação sobre o Recrutamento e Seleção da empresa Coopersulca, tratando de uma agropecuária de São João do Sul, sobre a qual foi feito um estudo de caso, sendo coletado informação através de uma entrevistacom o gerente que trabalham na área…

Curso: Gestão de Recursos Humanos – 2º semestre PRODUTO 1 1 - A provisão de Recursos Humanos nas empresas O subsistema de provisão de recursos humanos A provisão de recursos humanos primeiro dos subsistemas de RH está provisão de RH, responsável pela busca no mercado e pelo engajamento de novos funcionários. Tópicos principais: planejamento de RH, recrutamento e seleção de pessoas. De acordo com a abordagem sistêmica, focalizaremos a organização como um sistema aberto, dentro do qual…