Como Funciona A área De Recursos Humanos De Uma Empresa

TCM – TRABALHO DE CONCLUSÃO DE MÓDULO TEMA: A GESTÃO DE PESSOAS EM EMPRESAS, COM FOCO: NOS DIREITOS TRABALHISTAS; NA ATRATIVIDADE E SELEÇÃO; ENDOMARKETING. Andréia Sousa Gonzaga1 Ariene Cabral Simão 2 Mayara Santos Taliateli 3 Kauê Nara Rodrigues4 RESUMO Este trabalho tem por objetivo apresentar as temáticas de Recursos Humanos, centralizando as informações para as questões de Direitos Trabalhistas, Atratividade e Seleção e Endomarketing, com o intuito de mostrar a importância de cada…

SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS 1º SEMESTRE ALUNA: Kátia Soares de Souza Ferreira RA: 0000000 ALUNA: Kellen Cristina Pires Gomes RA: 000000000 ALUNA: Helienay Lorrayne Santos de Almeida RA: 0000000000000 ALUNA: Patrícia Alves da Silva RA: 000 PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM I PROJETO VOLTADO PARA A IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA…

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: ESTÁGIO ALUNO: ANA CRISTINA DA SILVA BARROSO MATRÍCULA: 2009.02.07785-1 PROFESSORA: CLEONICE DIAS NITERÓI/RJ – 2013/1º SEMESTRE CURSO DE ADMINISTRAÇÃO LINHA DE PESQUISA: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: ESTÁGIO ALUNO: ANA CRISTINA DA SILVA BARROSO MATRÍCULA: 2009.02.07785-1 PROFESSORA: CLEONIC DIAS NITERÓI/RJ – 2013/1º SEMESTRE SUMÁRIO LINHA DE PESQUISA: Gestão de Recursos…

levantamento do sistema, quanto a : Coleta de Dados Estudo do Documento Existente Estudo dos Procedimentos e Dados 1.2. Previsão de Alocação de Recursos Considerar todos os recursos (Humanos e Materiais) que estarão envolvidos: Humanos: relacionar todas as pessoas envolvidas (Equipe de Usuários e Equipe de Informática): Materiais: relacionar recursos como equipamentos necessários à documentação, material de escritório. 1.3. Cronograma do Trabalho Planejar o tempo de duração de…

importância para as empresas, podendo influenciar nos resultados dentro das organizações tanto positiva, quanto negativamente, dependendo dos talentos que estão sendo recrutados e selecionados. As pequenas empresas não costumam desenvolver as técnicas de recrutamento e seleção, e a maioria não possui nenhum tipo de planejamento voltado para a área de recursos humanos e não sabem como isso é importante. A falta de um recrutamento e seleção pode causar sérios prejuízos para empresa, como…

administrativo e coletivo forem inviáveis tecnicamente. 11- O QUE É SAUDE R: É o equilíbrio entre o bem estar físico, mental e social. 12- DEFINA SAUDE FISICA, MENTAL E SOCIAL. R: Saúde física- É o resultado de um bom funcionamento dos sistemas do corpo humano. Saúde mental- É decorrente do equilíbrio intelectual e emocional. Saúde social- É o bem estar de vida no relacionamento dos indivíduos. 13- QUAIS SÃO OS FATORES AGRESSIVOS GERADOS NO AMBIENTE DE TRABALHO R: Fatores…

de Recursos Humanos É uma das áreas da organização que tem o objetivo de inserir e agregar valores humanos e materiais com metas definidas para atingir os colaboradores nos processos de mudanças para equilibrar as transformações gerenciais que vendo executadas de forma aceleradas devido ao cenário mundial. Década de 30 O RH era constituído pelos donos das empresas. Inspirados no Fascismo, utilizavam-se da máxima "manda quem pode, obedece quem tem juízo". Apesar da tirania, era uma…

1 – Conceito RH? Gestão de recursos humanos é uma atividade executada pelo departamento de recursos humanos de uma empresa com a finalidade de escolher quem seja qualificado para trabalhar para a empresa diante de uma série de candidatos. A gestão de recursos humanos é uma das funções tradicionais da organização e que tem como missão estabelecer o sistema que rege as relações entre os seus colaboradores, definir a melhor adequação de cada um deles à função que irá realizar, e…

da Produção (PCP) é uma área que consiste em fornecer os conhecimentos básicos sobre diferentes técnicas para o planejamento e controle do sistema produtivo. É um sistema que proveem informações que suportam o gerenciamento eficaz do fluxo de materiais, da utilização dos recursos produtivos, a coordenação com os clientes no que se refere às suas necessidades operacionais. Segundo Chiavenato (1991), a função do PCP é que planeja e programa a produção e as operações da empresa, bem como…

Feedback 360 graus Fonte: http://www.endeavor.org.br/artigos/gente-gestao/treinamento-e-desenvolvimento/a-avaliacao-360-graus Ela é uma das formas mais eficientes e eficazes para apoiar o desenvolvimento humano e organizacional, desde que utilizada corretamente! A avaliação 360º (ou Feedback 360º) é um instrumento de desenvolvimento que pode ser usado por qualquer pessoa que tenha interesse em se autoconhecer, enxergando-se a partir de múltiplas perspectivas. Quando utilizada dentro do