revisão

Quando funciona de forma centralizada, burocrática, reativa, focada no cargo e na tarefa; 14) O que deve fazer o profissional de RH para exercer uma atuação mais estratégica e contributiva para os resultados finais da empresa? R: Diagnosticar a melhor função e setor para cada funcionário. 15) Comente sobre dois assuntos que fazem parte do cotidiano da área de RH. R: A cultura organizacional revela-se através dos colaboradores, ou seja, da forma como eles agem no dia a dia. Para isso, o profissional de Recursos Humanos precisa sair da sua sala e não ficar apenas "atrás da mesa". Ou seja, valorizar a comunicação face a face. Ao estreitar o relacionamento com os demais profissionais, o RH passará a ser visto como um aliado não apenas da empresa, mas também como alguém que está ali para melhorar o dia a dia de todos os colaboradores. Pág. 30 13) Diante de que circunstância podemos afirmar que um profissional de RH está tendo uma atuação operacional? R: Quando funciona de forma centralizada, burocrática, reativa, focada no cargo e na tarefa; 14) O que deve fazer o profissional de RH para exercer uma atuação mais estratégica e contributiva para os resultados finais da empresa? R: Diagnosticar a melhor função e setor para cada funcionário. 15) Comente sobre dois assuntos que fazem parte do cotidiano da área de RH. R: A cultura organizacional revela-se através dos colaboradores, ou seja, da forma como eles agem no dia a dia. Para isso, o profissional de…

____________________________________________________1 A qualidade do produto e serviço oferecido ao cliente _______________2 Área de meio ambiente________________________________________3 Produção ___________________________________________________4 Pesquisa e desenvolvimento e Marketing__________________________5 As relações publicas de comunicação Recursos humanos____________________________________________6 Finanças e planejamento_______________________________________7…

OS Subsistemas de provisão de recursos humanos Os subsistemas de provisão de recursos humanos providenciam de forma inesgotável valores e talentos humanos capazes de formar o cérebro e o sistema nervoso da empresa moderna. Todo sistemas requer continuamente determinadas entradas ou insumos extraídos de seu ambiente externo para poder operar, produzir e alcançar seus objetivos, o subsistema de provisão de recursos humanos funciona como a porta de entrada dos talentos que trazem a vida,…

Osmar Marciano da Silva -1014838 METALAR MÓVEIS – PIM IV PORANGATU - GO 2012 RESUMO Esta pesquisa tem como objetivo primordial identificar as ações desenvolvidas pela empresa Metallar Móveis. Optou-se por uma pesquisa de campo, onde foram colhidos os dados dentro da empresa que englobam as disciplinas: Desenvolvimento dos recursos humanos, onde procurou-se identificar a importância em administrar com eficácia os…

UNIVERSIDADE ESTÁCIO FAP CURSO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS AMANDA DAMASCENO FAVACHO SILVA BRUNA PAOLA VIANA GERHARD JEAN FURTADO GOMES LARISSA DA COSTA MENDES DA SILVA SOLANGE DO SOCORRO NASCIMENTO OLIVEIRA GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS Belém-PA 2015 AMANDA DAMASCENO FAVACHO SILVA BRUNA PAOLA VIANA GERHARD JEAN FURTADO GOMES LARISSA DA COSTA MENDES DA SILVA SOLANGE DO SOCORRO NASCIMENTO OLIVEIRA GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS…

Trabalha a 5 anos na área contábil. Começou trabalhando na Fagip S/A (Fabrica de Gazes) como estagiário na área de Recursos humanos durante dois anos. Em seguida, transferiu-se para a DASP Contabilidade, exercendo a função inicial Auxiliar de setor pessoal e depois promovido para Analista de folha de pagamento. Atualmente Trabalha na Mastermaq Softwares, empresa que presta consultorias a escritórios de contabilidade, exercendo a função de técnico tutor em sistemas contábeis, trabalha no…

INTRODUÇÃO Devido às rápidas mudanças que vêm ocorrendo nas empresas, o setor de Recursos Humanos também precisou modificar-se, para acompanhá-las e suprir as necessidades que elas acarretam. Fatores tais como: globalização, acesso rápido a uma enorme variedade de informações disponíveis na internet, organizações enxutas, auto-aprendizado e outras tendências afetam qualquer tipo de empresa e, consequentemente, os valores e as práticas de RH. O setor de Recursos Humanos há algum tempo…

INTEGRADORAS PROFISSIONALIZANTES I e III ÁREAS E ASPECTOS A SEREM OBSERVADAS NAS EMPRESAS 1 – EM NÍVEL DE FUNDAMENTOS DE GESTÃO Foco: O aluno precisa compreender o fenômeno da administração e estabelecer uma relação entre as teorias da administração estudadas e a realidade da empresa e como se estrutura um sistema de gestão nas organizações. É a compreensão da interrelação entre a teoria e a prática da gestão. Pontos a serem observados e enfocados: - Como é o sistema de…

1- Identifique e descubra as principais características das empresas que são importantes para entender o papel dos sistemas de informação. 2- Avalie o papel desempenhado pelos sistemas que atendem aos diferentes níveis de gerencia em uma empresa, e a relação entre eles. 3-Enumere e descreva sistemas de informação que atendem a cada uma das principais áreas funcionais de uma empresa. Sistemas de vendas e marketing: DAR SUPORTE as atividades com: venda de produtos ou serviços, e…

CENTRO UNIVERSITÁRIO ESTÁCIO RADIAL DE SÃO PAULO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Railda de Araujo ATIVIDADE ESTRUTURADA – RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: REFLEXÃO E PRÁTICA PROF. ORIENTADOR (A): ELENICE ESTEVES DE OLIVEIRA SÃO PAULO, 2013 CENTRO UNIVERSITÁRIO ESTÁCIO RADIAL DE SÃO PAULO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Railda de Araujo Trabalho apresentado à disciplina Recrutamento…