Dinamica de grupo

OS Subsistemas de provisão de recursos humanos
Os subsistemas de provisão de recursos humanos providenciam de forma inesgotável valores e talentos humanos capazes de formar o cérebro e o sistema nervoso da empresa moderna.
Todo sistemas requer continuamente determinadas entradas ou insumos extraídos de seu ambiente externo para poder operar, produzir e alcançar seus objetivos, o subsistema de provisão de recursos humanos funciona como a porta de entrada dos talentos que trazem a vida, inteligência, motivação e competências para a organização. Mas para esta porta de entrada precisa filtrar e deixar entrar apenas os candidatos que realmente tragam recursos e competências desejados pela organização
A provisão de recursos humanos
O subsistema de provisão de Rh constitui a porta de entrada das pessoas na organização, já que é o responsável pela busca no mercado de trabalho e pelo engajamento de novos funcionários. São três tópicos principais: o planejamento de RH, o recrutamento e a seleção de pessoas.
De acordo com a abordagem sistêmica, focalizando a organização como um sistema aberto, dentro do qual ingressam vários tipos de recursos(material, financeiro ou humanos) e do qual saem produtos ou saídas (produtos, serviços ou informações).
Ao interagir com o ambiente, o sistema torna-se envolvido pelas restrições e limitações que o ambiente lhe impõe. Essas restrições são muito variadas indo desde as limitações sobre o preço dos produtos ou serviços, até as restrições sobre o capital.
Ambiente organizacional
O ambiente organizacional recebe as informações e os dados para tomada de decisões, os insumos necessários as suas operações, entrada de recursos financeiros, entrada de talentos humanos, e restrições impostas pelo ambiente.
O ambiente é o cenário de todas as operações de uma organização:
O lugar onde antigamente se efetuavam trocas de mercadorias
O espaço econômico onde se realizam trocas de bens e serviços
A área geográfica ou territorial dentro da