Como Funciona A área De Recursos Humanos De Uma Empresa

DE ENSINO A DISTANCIA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS A Gestão de Pessoas nas Organizações dentro do Contexto Econômico Atual A Gestão de Pessoas nas Organizações dentro do Contexto Econômico Atual Trabalho de Portifólio, 1º Semestre, apresentado a Universidade Norte do Paraná-Unopar das disciplinas Teoria da Administração, Análise Econômica Social, Tecnologia de Desenvolvimento Humano, Relações Interpessoal.…

REFERÊNCIAS 9 INTRODUÇÃO O presente portfólio, foi elaborado após selecionarmos a empresa e de comum acordo, após pesquisas realizadas, optamos por uma empresa do seguimento de prestação de serviços na área de recursos humanos, que já esta atuante a mais de dez anos. A CP Assessoria e Auditoria prestam serviços de assessoria, consultoria e auditoria nas áreas de recursos humanos e administração de pessoal, que por sua vez, sente a necessidade de inovar…

UNIVERSIDADE PAULISTA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA RECURSOS HUMANOS ALUNO MELAINE FERNANDA ANDRADE DE MELO LIMA Projeto Integrado Multidisciplinar I e II VITÓRIA DA CONQUISTA/BA 2014 RESUMO A PC Sistemas é uma empresa especializada em desenvolver um software de gestão para empresas do setor atacadista distribuidor. Além de atrair pequenos, médios e grandes distribuidores, conquista empresários da indústria e do varejo, o que explica sua…

tradicionais adotadas pelas empresas no gerenciamento de seus recursos humanos, formas de incentivo, desenvolvimento, conquista de pessoas no mercado, etc.. JULIANA NOGUEIRA FERNANDES RA 0050027443 - 6º NB SÃO CAETANO DO SUL, NOVEMBRO DE 2014. Índice Sumário................................................................................04 1.0 - Formas inovadoras e tradicionais adotadas pelas empresas no gerenciamento de seus recursos humanos, formas de…

do Instituto Politécnico de Setúbal e, com este trabalho, temos como objectivo definir, caracterizar e entender de uma forma critica a função de um gestor numa empresa, no âmbito da disciplina de Introdução à Gestão. Ao longo deste trabalho, iremos responder a algumas perguntas e exemplificar com um caso real. Esse caso real é da empresa MoreData que concebeu e desenvolveu um sistema de gestão documental, capaz de gerir o fluxo de documentos no interior da organização, incluindo o…

PROJETO INTEGRADOR CURSO SUPERIOR TECNOLÓGICO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Coordenadora do Curso M.e Camila de Castro Carlos Ribeirão Preto 2013 Curso Superior Tecnológico em Gestão de Recursos Humanos M.e Camila de Castro Carlos – Coordenadora do Curso Sumário 1 OBJETIVOS ......................................................................................................................................... 3 2 JUSTIFICATIVA ...............................................

Gestão de Processos: Como ajudar a empresa aumentar sua eficiência? Aumentar produtividade, melhoria de qualidade. Fazer mais coisas usando menos recursos. Contemporânea – Realidade das empresas. Universal – Engloba todos os setores: Recursos Humanos, Marketing, Finanças etc... Contextualização da Gestão de Processos: - A Gestão de Processos está ligada diretamente na eficiência (capacidade de fazer mais com menos) e na operacionalização (processos) da empresa. - O seu principal objetivo…

mundo vive na era da informação, exigindo das organizações uma gestão estratégica eficiente, a qual pode ser facilitada pela utilização de recursos inteligentes oferecidos pela tecnologia de informação e sistemas de informação. * Escassez de alguns dados relevantes e excesso de outros dispensáveis. * As informações ficam dispersas dentro da empresa que exigem um grande esforço para localizá-las e integrá-las. * As informações importantes às vezes são retiradas com…

3 - RECRUTAMENTO É um conjunto de técnicas e procedimentos que atrai candidatos com qualidade e capacidade de ocupar cargos dentro da empresa. Isso é um modo de informação pela qual a organização divulga e disponibiliza as oportunidades de emprego que pretende preencher. Para Chiavenato (1999 p.82), “o papel do recrutamento é divulgar no mercado as oportunidades que as organizações pretendem oferecer para as pessoas que possuem determinadas características desejadas”. Para Chiavenato (1999)

aluno a entender e aplicar conceitos e ferramentas da Administração de Cargos e Salários. Entender e estar apto a participar do processo de classificação e descrição de cargos Entender como funciona o Modelo de Pontos Desenvolver habilidade para preencher ficha de Descrição de Cargos e Salários Entender como funciona o processo de Pesquisa Salarial Entender e estar apto a participar do processo de Política de Remuneração Salarial 2. 3. 4. 5. 6. Sistema de Avaliação  2…