Cargos e salarios
1252 palavras
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Administração de Cargos e Salários – RHProf. Marcelo Dourado Sales FACCAMP – 2012 APRESENTAÇÃO E AULAS 1 E 2
Apresentação do Curso
Conceitos de Administração de Cargos e Salários Descrição, Classificação e Análise de Cargos Sistemas de Estruturação de Cargos Sistemas de Remuneração Pesquisa Salarial Política de Cargos e Salários
Objetivo
1.
Capacitar o aluno a entender e aplicar conceitos e ferramentas da Administração de Cargos e Salários. Entender e estar apto a participar do processo de classificação e descrição de cargos Entender como funciona o Modelo de Pontos Desenvolver habilidade para preencher ficha de Descrição de Cargos e Salários Entender como funciona o processo de Pesquisa Salarial Entender e estar apto a participar do processo de Política de Remuneração Salarial
2.
3. 4.
5. 6.
Sistema de Avaliação
2 PAADS – provas individuais e sem consulta – objetivas Apresentação de um seminário 1 prova individual e sem consulta – dissertativa 3 a 5 atividades em grupo (trabalho) Atividades em sala que valem 0,5 ponto para somar com a nota da prova
Regras de Ouro
Celular – somente vibra call (discrição total – fora da sala ) Não há abono de faltas (exceto doenças, comprovação trabalhista – há reprovação)
Não há substituição de Provas (doença, morte, viagem trabalho comprovados, irá ser duplicada a próxima prova)
Não há aceitação de trabalhos fora do prazo. Não adianta insistir, nem caso de doença, viagem ou morte – há internet)
A Gestão de Cargos e Salários conceitos técnicas Modelos e aplicações
SATISFAÇÃO NAS RELAÇÕES DE TRABALHO – EMPRESA & COLABORADOR
A Gestão de Cargos e Salários
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Itens que influenciam na aceitação de um emprego ou a permanência do profissional:
Segurança Auto realização Benefícios Valorização Profissional Salários (gerador de riqueza) e Motivação pessoal
Tanto a organização das formas de trabalho, quanto a