roteiro de visita ao rh

1 - DADOS GERAIS SOBRE A ORGANIZAÇÃO:

1.1- Nome 1.2 - Localização 1.3 - Tipo 1.4 - Dados Históricos - Criação/ Objetivos
Fases de Desenvolvimento

1.5 - Estrutura Organizacional - Organograma - Setores (áreas funcionais) mais destacadas
Síntese das atividades fundamentais de cada área.

1.6 - Estrutura da Área de R.H.

2 - DADOS SOBRE A ÁREA DE RECURSOS HUMANOS:

2.1 - Políticas de R.H.
*0 Características básicas das políticas de R.H. da empresa.
*1 Solicitar “Manual” contendo as políticas de pessoal, caso a organização possua algum instrumento que contenha as diretrizes de R.H.

2.2 - Planejamento de R.H.
*2 Qual o conceito de Planejamento adotado pela empresa?
*3 Há um planejamento global para a empresa e vários outros planejamentos setoriais (por Departamento, divisão ou setor ?
*4 Quem participa da elaboração do planejamento da empresa ?
*5 Como é feito o planejamento de R.H. da empresa ?
*6 Quais os mecanismos de acompanhamento e controle usados pelo Departamento de Recursos Humano s para analisar o planejamento executado ?

2.3 - Recrutamento e Seleção
*7 A empresa trabalha com estimativa sno sentido de prever vagas futuras? Em caso positivo, qual a periodicidade?
Qual o processo para obter Recursos Humanos fora da empresa ?
Há prioridade para aproveitar a mão-de-obra interna na ocupação dos cargos vagos?
Quais as técnicas de seleção adotadas para escolher, interna e externamente entre os candidatos recrutados, aqueles que melhor se enquadrem nos requisitos do cargo ?
O processo de Recrutamento e Seleção é t erceirizado ? Em caso afirmativo, porque?
Como é definido o perfil do cargo? (aptidões, habilidades e conhecimentos necessários ao seu desempenho).

2.4 - Treinamento
Como se processa o treinamento de R.H. com o objetivo de se obter o grau de