Recursos humanos

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UNIVERSIDADE FUMEC
FACULDADE DE CIÊNCIAS EMPRESARIAIS

Advar Luz
Mara Vasconcelos
Patrícia Antonacci Neves
Rodrigo Valadares








TRABALHO AUTOINSTRUCIONAL DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS – VISITA TÉCNICA E ENTREVISTA














BELO HORIZONTE
2012
UNIVERSIDADE FUMEC
FACULDADE DE CIÊNCIAS EMPRESARIAIS

Advar LuzMara Vasconcelos
Patrícia Antonacci Neves
Rodrigo Valadares









TRABALHO AUTOINSTRUCIONAL DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS – VISITA TÉCNICA E ENTREVISTA


Trabalho apresentado à Faculdade de Ciências Empresariais da Universidade Fumec como requisito parcial à conclusão da disciplina de Administração de Recursos Humanos.
Orientador: Prof. Victor NatanaelSchwetter Silveira





BELO HORIZONTE
2012
SUMÁRIO


INTRODUÇÃO...........................................................................................................04
REVISÃO TEÓRICA SOBRE O PSI..........................................................................04
ETAPAS DO PSI NOBRASIL....................................................................................06
PROCESSO DE IMPLANTAÇÃO DO PSI.................................................................09
PAPEL DO SETOR EXTERNO NA IMPLANTAÇÃO DO PSI....................................10
O PAPEL DO GOVERNO COMO INCENTIVADOR E COMO EMPRESÁRIO.........12
RESULTADOS, BENEFÍCIOS E PREJUÍZOS DESSA POLÍTICA............................13CONCLUSÕES..........................................................................................................14
BIBLIOGRAFIA...........................................................................................................16


INTRODUÇÃO
A atividade Auto-Instrucional é uma visita técnica ao Departamento de Recursos Humanos de uma empresa selecionada pelo grupo de alunos.

Entrevistar um profissional de recursoshumanos, em alguma organização, atuando em qualquer ramo de negócio (indústria, comércio, serviços, organizações públicas, ONGs), utilizando o “ROTEIRO DE VISITA TÉCNICA À ÁREA DE RECURSOS HUMANOS”.

Ao final da visita, o grupo deverá redigir um relatório final, contendo capa, folha de rosto e corpo.

No corpo do texto os alunos deverão descrever as perguntas e as respostas dadas pelo profissionalentrevistado. Não é necessário identificar o nome da empresa e nem o nome do profissional.

Na parte final do relatório (que envolve o último item do roteiro de visita – “3 - Síntese Descritiva Geral Da Visita”) o grupo deverá descrever os pontos positivos e negativos percebidos em relação à situação e atuação da área de RH na empresa visitada.

Além do mais, o grupo deverá tentar justificarou explicar, os motivos e causas para que a situação do departamento de RH da empresa visitada esteja do jeito que está.

Finalmente, o grupo deverá apontar possíveis recomendações para melhorias no RH da empresa visitada.

A formatação do trabalho impresso deverá obedecer às seguintes normas:
* Tamanho do papel: A4.
* Margens: superior 3 cm; esquerda 3 cm; inferior 2 cm; direita 2cm.
* Recuo de parágrafo: sem recuo.
* Alinhamento do texto: justificado.
* Tamanho do espaçamento entre linhas: 1,5 linhas.
* Espaçamento entre parágrafos: saltar uma linha.
* Espaçamento entre títulos e subtítulos: saltar duas linhas.
* Fonte: Arial ou Times New Roman, tamanho 12.

O trabalho deverá ser entregue impresso, grampeado ou encadernado, até a data finaldefinida para a Atividade Auto-Instrucional.

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ROTEIRO DE VISITA TÉCNICA À ÁREA DE RECURSOS HUMANOS

1 - Dados Gerais Sobre a Organização e Sobre o Entrevistado:
1.1. Ramo de atividades da empresa
1.2. Porte da empresa\ Número de empregados.
1.3. Localização (Cidade\Bairro)
1.4. Dados Históricos da Organização
* Como foi criada /...
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