Diagnostico em recursos humanos

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sumario

RESUMO 4
2 ELEMENTOS TEXTUAIS
2.1 INTRODUÇAO 5

2.2JUSTIFICATIVA 6

2.3 OBJETIVOS 8

2.4 REFERENCIAL TEORICO 9

2.5 METODOLOGIA 11

2.6 CARACTERIZAÇAO DA EMPRESA 12

2.7 DESENVOLVIMENTO 14

2.8 CONCLUSAO 17

2.8 REFERENCIA 18

Introdução

Neste trabalho o assunto abordado será a gestão de recursos humanos,mostrar quando surgiu e quando começou a ser usada e qual sua importância para o crescimento das empresas. Ajudar a auxiliar os colaboradores a terem um melhor relacionamento entre si dentro da organização e com o mundo exterior o ingrediente principal de qualquer empresa os clientes,pois não são necessários apenas ter uma boa equipe, um ótimo produto se não tem a quem oferecê-lo. Apesar de ser uma ciência muito sensível a gestão de RH e como se fosse o cérebro da empresa, por isso é tão adorada,tão sabia,ela é contingencial,situacional e estratégica,mas mesmo com todos estes quesitos para esta possa entrar em campo é necessário que ela conheça a cultura, política de funcionamento,estrutura organizacional adotada pela empresa,características do ambiente,o negocio,políticas internas e externas, quais suas funções e processos entre outras variáveis que possam afetar de forma definitiva a organização.

2.1.justificativa

A escolha deste tema foi pelo fato desta área de atuação nas empresas ser muito interessante,estudar formas de ajudar na tomada de decisões, para um bom andamento das empresas. Por o seu desafio se de apoiar mecanismos que facilitem o aprendizado Just in time, compartilhamento corporativo,criação e eliminação dos conhecimentos que não mais servem para o contexto de desenvolvimento escolhido pela empresa para desenvolver seus objetivos. A busca pela produtividade e lucratividade continua nas empresas e estas para alcançar estes objetivos fazem uso dos recursos disponíveis para produzir,mas sem pensar somente no lucro através a exploração destes