Como A Estrutura Organizacional Afeta Os Cargos De Uma Or

CLIMA ORGANIZACIONAL NO TRABALHO: CRIATIVIDADE NO TRABALHO Izabella Rosalino Gallo; Leonardo Cortese Secaf; Thatiana Maranghetti Ferreira – Acadêmicos do curso de Administração UNISEB belinha_gallo@hotmail.com; leosecaf@globo.com; thatianaferr@hotmail.com RESUMO O Situational Outlook Questionnaire (SOQ) é uma ferramenta destinada a análise e diagnóstico do clima criativo nas organizações. O objetivo deste estudo foi validar o SOQ, numa versão adaptada ao Brasil. A pesquisa foi exploratória

know that the people are affected by stress due to smaller given period of time, market requirements, internal competition and economic varieties, which result the most different psychosomatic diseases which affect the individual who has low resistance or does not know how to combat stress, diseases such as gastritis and the panic syndrome, also including problems as intestinal diseases, hypertension, among other problems appear. justifying - thus the present work for the search…

Santa Catarina (UFSC). This topic was chosen because it is considered essential not only to any organisation where satisfaction, development and workers' productivity are goals to be fulfilled but also to those who plan to introduce quality and/or productivity programs. The topic was also chosen because it has been the subject of only a small number of academic studies with applicability in public universities. The qualitative methodology was used in this study, and it can…

capacitação organizacional. Isto tem sido sempre assim em função de uma compreensão fragmentada da questão. Esta visão pode se constituir em grave erro, pois a capacidade de uma empresa, em termos de negociação, não depende apenas das capacidades individuais de seus negociadores. Negociadores excelentes, mas com condições organizacionais adversas, podem ter desempenhos medíocres e, o que é pior, serem responsabilizados por um desempenho, cujo fator determinante foi a baixa capacitação…

Cópia não autorizada. Reservados todos os direitos autorais. Psicologia Organizacional a pi ó C ão n os ad rv se e R a. ad z ri to au os od t os os t ei r di . is ra o ut a 011G PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Cópia não autorizada. Reservados todos os direitos autorais. 3E Cópia não autorizada. Reservados todos os direitos autorais. os od t os os t ei r di . is ra o ut a os ad r v Ltda. Editora Monitor Editorial

.......................................................................................7 2. Cultura Organizacional ..................................................................................................9 3. Gestão Participativa x Gestão Tradicional ...................................................................12 4. Gestão Participativa: Um Novo Paradigma no Ambiente Organizacional ..................15 5. A Implantação da Gestão Participativa na Indústria de Confecção…

da controladoria que demandam profissionais com uma sólida formação acadêmica, espírito de liderança e flexibilidade para as mudanças. ABSTRACT Controllership has developed a new dimension on companies’ management. From an impending accounting or explanative character it has evolved to presenting prognostic models, completing simulations of future settings and identifying new business opportunities. During the 50’s, the controller was the person in charge, fundamentally, of…

bibliográfica, a documental e o estudo de caso numa indústria. Têm-se como resultados que, apesar da satisfação com o clima organizacional, a empresa continua enfrentando altos índices de turnover que são em sua maior parte, ocasionados por iniciativa do empregado em busca de emprego melhor, o baixo salário praticado pela empresa e o mercado de trabalho oferecer mais cargos operacionais. Conclui-se então que, a empresa consegue identificar os fatores que levam a rotatividade de pessoal…

DEDALUS, LILACS, MEDLINE and Scielo, based on the periods of 1995-2008. Was conclude that, even today, there are few actions that aim to improve the quality of work life. It should reduce the gap between rhetoric and practice, so that actions and / or QWL programs are not just another fad and will not disappear before the first difficulty to be faced. Keywords: quality of life, work, occupational health. 1. Introdução O ser humano tem buscado como regras simples, maneiras para…

main components: basic pay, incentive pay and benefits. The proportion of each component varies from one organization to another. In most organizations the main component of total remuneration is the basic pay, it is formed by the monthly salary or hourly. The second element of total compensation are the pay incentives, which are programs that reward employees who perform well. The third component is the benefit, often called indirect compensation. Artigo elaborado como…