Chiavenato Questões Para Discussão Capitulo 7

que é ministrar treinamentos comportamentais, para jovens estagiários de todos os cursos de graduação e nível médio. 7 SUMÁRIO Introdução.............................................................................................................................8 Capítulo I - Compreendendo o Mercado de trabalho.......................................................10 Capitulo II - Características para ingressar no mercado de trabalho.............................12 2.1…

Catarina, como requisito parcial à aprovação na disciplina. Professor: Luís Moretto Neto, Dr. Estagiário Docente: Victor Burigo Souza Florianópolis 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 HERANÇA CIENTÍFICA 4 3 PLANEJAR 6 3.1 NÍVEIS DE PLANEJAMENTO 7 3.1.1 Planejamento Estratégico 8 3.1.2 Planejamento Tático 9 3.1.3 Planejamento Operacional 9 3.2 tipoS DE PLANOS 10 3.3 IMPORTÂNCIA DO PLANEJAMENTO 12 4 CASO TOYOTA 13 5 Considerações Finais 14 REFERÊNCIAS 15 1 INTRODUÇÃO O…

Este trabalho e pesquisa tem como objetivo mostrar a importância da implantação de um programa de capacitação no setor hoteleiro na cidade de Águas de Lindóia, no estado de São Paulo. Utilizou-se, a princípio, de referências bibliográficas como Chiavenato, Castelli, Petrocchi, entre outros, para embasar o caminho em seguida a ser tomado, que foi a pesquisa de campo, realizada através de entrevistas com 119 colaboradores e gestores do setor. Utilizou-se, para estas entrevistas,…

PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES Capítulo 7- Comportamento Organizacional É um campo de estudos que investiga o impacto que o indivíduo, grupo ou estruturas tem sobre o comportamento dentro das organizações. Visa também melhorias para o desenvolvimento de soluções, a fim de promover engajamento e harmonia ao seu meio. Toda empresa tem sua própria cultura e estrutura organizacional, contando com algumas políticas e regras, criam tendências no seu modo de gerir pessoas. Em muitos casos

clientes ela é capaz de agir de maneira oportuna e isso proporciona mais chances para se alcançar sucesso. 5 2.0 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA Depois da apresentação do problema de pesquisa e os objetivos do presente estudo, será exibido neste capítulo, o trabalho empregado no estudo de várias obras que tratam de temas relacionados ao estudo. Por fim apresentam-se os temas Administração, Marketing, Marketing de Relacionamento, estratégia de Marketing de Relacionamento. 2.1…

SUMÁRIO SUMÁRIO 7 INTRODUÇÃO 10 CAPÍTULO 1 - GESTÃO DE PESSOAS 12 1.1 - A Evolução Histórica da Gestão de Pessoas 12 1.1.1 - Era Industrial Clássica (até 1950) 13 1.1.2 - Era Industrial Neoclássica (entre 1950 e 1990) 13 1.1.3 - Era da Informação (de 1990 em diante) 14 1.2 - Conceituando Gestão de Pessoas 14 1.3 – Histórico das Organizações 17 1.4 – Clima/Comportamento Organizacional 18 1.5 - Organizações Esportivas 21 CAPÍTULO 2 – ADM DE CARGOS E SALÁRIOS 23

JOSÉ ALBERTO SILVA DE SÁ 2012 2 SUMÁRIO 1 PESQUISA CIENTÍFICA 2 PROBLEMA DE PESQUISA 3 OBJETIVO DA PESQUISA 3.1 OBJETIVO GERAL 3.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 4 HIPÓTESES 5 CLASSIFICAÇÃO DAS PESQUISAS 6 DELINEAMENTO DAS PESQUISAS 7 RESUMO 8 FICHAMENTO 8.1 ETAPAS DE UM FICHAMENTO 8.2 ESTRUTURA DE UMA FICHA 9 REFERENCIAL TEÓRICO DA PESQUISA 10 ELABORAÇÃO DO REFERENCIAL TEÓRICO DA PESQUISA 10.1 PROCEDIMENTOS LÓGICOS PARA A ELABORAÇÃO DO REF. TEÓRICO 10.2 PRIMEIRA ETAPA: IDENTIFICAÇÃO DAS FONTES

desenvolvimento das habilidades (CHIAVENATO, 1994, p. 102).” Em sua conceituação, o treinamento vai além de aprender algo; torna-se um ato intencional de fornecer subsídios para que o indivíduo desenvolva a capacidade de aprender, de tal forma que venha a estimular mudança de comportamento, buscando a aquisição de novos conhecimentos, complementa o autor. Entretanto o desenvolvimento se aproxima mais da educação que é “o preparo da pessoa para a vida e pela vida”. (Chiavenato, 2002)…

COMO SE CARACTERIZA A RELAÇÃO ENTRE AS POLITICAS E ESTRATÉGIAS DA EMPRESA E AS PRATICAS DE GESTÃO DE PESSOAS Neusa Maria Cerqueira RESUMO O presente trabalho tem por objetivo fazer uma discussão acerca dos conceitos das políticas estratégicas da organização - a gestão de pessoas e a gestão por competências afincadas a um estudo de caso, bem como analisar os processos administrativos aplicados na empresa do Grupo MEDICSET SEGURO E SAÚDE, líder em comercialização,…

5 Metodologia.............................................................................................................11 6 Cronograma............................................................................................................12 7 Referências bibliográficas.......................................................................................13 INTRODUÇÃO