Carater Multivariado Do Salario

manutenção. e. Processo de monitoração. 0,25 pontos Pergunta 4 Leia com atenção as afirmativas abaixo e depois assinale a alternativa correta. I- Caráter multivariado da ARH: a administração de recursos humanos depende do conhecimento básico de outras ciências, como a psicologia, a sociologia, o direito etc. II- Caráter situacional da ARH: a adoção de políticas de recursos humanos irá depender do ambiente organizacional. III- Absenteísmo significa volume de…

5°Quais as recomendação sobre a política de pessoal para atrair e reter talentos? Oportunidade e aprendizado, feedback, chefes e salários. 6°Explique caráter multivariado da administração de recursos humanos? O R.H. é uma área interdisciplinar: envolve necessariamente conceitos de Psicologia Industrial e Organizacional, de Sociologia Organizacional. 7°Explique caráter contingencial da administração de recursos humanos? É contingencial, ou seja, depende da situação organizacional:…

alternativas anteriores está correta. . 0,25 pontos Pergunta 5 Leia com atenção as afirmativas abaixo e depois assinale a alternativa correta. I- Caráter multivariado da ARH: a administração de recursos humanos depende do conhecimento básico de outras ciências, como a psicologia, a sociologia, o direito etc. II- Caráter situacional da ARH: a adoção de políticas de recursos humanos irá depender do ambiente organizacional. III- Absenteísmo significa volume de…

SUBSISTEMA DE MANUTENÇÃO DE RECURSOS HUMANOS ADMINISTRAÇÃO DE SALÁRIOS Quando os três fatores de produção, os recursos naturais, o dinheiro acumulado e o trabalho são combinados adequadamente por uma inteligente administração, cria-se mais capital ou riquezas. A riqueza que assim se cria é dividida entre as partes interessadas: uma parte, em forma de custo, passa aos fornecedores da matéria-prima ou equipamentos, aos proprietários de máquinas, equipamentos ou edifícios alugados; a…

CARÁTER MULTIVARIADO DA ARH A ARH é uma área interdisciplinar: envolve necessariamente conceitos de Psicologia Industrial e Organizacional, de Sociologia Organizacional, de Engenharia Industrial, de Direito do Trabalho, de Engenharia de Segurança, de Medicina do Trabalho, de Engenharia de Sistemas, de Cibernética etc. Os assuntos normalmente tratados em ARH referem-se a uma multiplicidade enorme de campos de conhecimentos: fala-se em aplicação e interpretação de testes…

Módulo I - R.H. Como um Processo 1 - RECURSOS HUMANOS (R.H.) COMO UM PROCESSO 1.1 - CARÁTER MULTIVARIADO DO R.H. O R.H. é uma área interdisciplinar: envolve necessariamente conceitos de Psicologia Industrial e Organizacional, de Sociologia Organizacional, de Engenharia Industrial, de Direito do Trabalho, de Engenharia de Segurança, de Medicina do Trabalho, de Engenharia de Sistemas, de Cibernética etc. Os assuntos normalmente tratados em R.H. referem-se a uma multiplicidade…

organizações, __________. a. maior permanência dos empregados na empresa. b. maior exigência de técnicas apropriadas ao processo seletivo. c. maior investimento no recrutamento interno e em treinamento. d. oferta de salários menos estimulantes. e. Nenhuma das alternativas anteriores está correta. 0,25 pontos Pergunta 4 1. É a capacidade de lidar com a complexidade. Pode ser considerada uma aptidão geral que governa as demais aptidões. a.…

alternativas anteriores está correta. 0,25 pontos Pergunta 5 1. Leia com atenção as afirmativas abaixo e depois assinale a alternativa correta. I- Caráter multivariado da ARH: a administração de recursos humanos depende do conhecimento básico de outras ciências, como a psicologia, a sociologia, o direito etc. II- Caráter situacional da ARH: a adoção de políticas de recursos humanos irá depender do ambiente organizacional. III- Absenteísmo significa volume de…

funções que o patrão ou empresário está disposto a delegar é justamente a função de Pessoal. E, quando a delega, tende a procurar um profissional mediano apenas para cuidar do mínimo legal necessário para atender à legislação. Os aspectos de relações, salários, comunicações, avaliação do desempenho, cargos, decisões sobre promoções, treinamento etc. tendem a permanecer nas mãos do patrão quando não lhe ficam apenas na cabeça. A ARH E SEUS SUBSISTEMAS A Área de RH é constituída de…

A ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS O Caráter Multivariado da ARH O RH é uma área interdisciplinar: envolve necessariamente conceitos de Psicologia Industrial e Organizacional, de Sociologia Organizacional, de Engenharia Industrial, de Direito do Trabalho, de Engenharia de Segurança, de Medicina do Trabalho, de Engenharia de Sistemas, de Cibernética etc. Os assuntos normalmente tratados em RH referem-se a uma multiplicidade enorme de campos de conhecimentos: fala-se em aplicação e