Gestao de pessoas

Pergunta 1 É a capacidade de lidar com a complexidade. Pode ser considerada uma aptidão geral que governa as demais aptidões.

Resposta a. A personalidade.

b. A biografia.

c. A inteligência.

d. A percepção

e. Nenhuma das alternativas anteriores está correta. .
0,25 pontos
Pergunta 2 É uma gestão que é conceituada como um conjunto de técnicas administrativas que visam obter, aperfeiçoar e manter os recursos humanos necessários para o funcionamento da empresa.

Resposta a. Gestão financeira.

b. Gestão estratégica.

c. Gestão de tempo.

d. Gestão de pessoas.

e. Nenhuma das alternativas anteriores está correta. .
0,25 pontos
Pergunta 3 É um processo que visa determinar quem irá trabalhar e desenvolver atividades na empresa.

Resposta a. Processo de aplicação.

b. Processo de desenvolvimento.

c. Processo de provisão.

d. Processo de manutenção.

e. Processo de monitoração. .
0,25 pontos
Pergunta 4 É um tipo de comportamento que pode ser encontrado em alguns funcionários em qualquer empresa. Também é denominado ausentismo, palavra que é utilizada para designar as faltas ou ausências dos empregados ao trabalho.

Resposta a. Retenção.

b. Consolidação.

c. Impressionismo.

d. Absenteísmo.

e. Nenhuma das alternativas anteriores está correta. .
0,25 pontos
Pergunta 5 Leia com atenção as afirmativas abaixo e depois assinale a alternativa correta.

I- Caráter multivariado da ARH: a administração de recursos humanos depende do conhecimento básico de outras ciências, como a psicologia, a sociologia, o direito etc.

II- Caráter situacional da ARH: a adoção de políticas de recursos humanos irá depender do ambiente organizacional.

III- Absenteísmo significa volume de faltas/atrasos dos empregados em certo período de tempo.

IV- Rotatividade significa fluxo de