Adm de rh

A ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

O Caráter Multivariado da ARH

O RH é uma área interdisciplinar: envolve necessariamente conceitos de Psicologia Industrial e Organizacional, de Sociologia Organizacional, de Engenharia Industrial, de Direito do Trabalho, de Engenharia de Segurança, de Medicina do Trabalho, de Engenharia de Sistemas, de Cibernética etc.

Os assuntos normalmente tratados em RH referem-se a uma multiplicidade enorme de campos de conhecimentos: fala-se em aplicação e interpretação de testes psicológicos e entrevistas, de tecnologia de aprendizagem individual e de mudança organizacional, nutrição e alimentação, medicina e enfermagem, serviço social, plano de carreiras, desenho de cargos e da organização, satisfação no trabalho, absenteísmo, salários e encargos sociais, mercado, lazer, incêndios e acidentes, disciplina e atitudes, interpretação de leis trabalhistas, eficiência e eficácia, estatísticas e registros, transportes para o pessoal, responsabilidade no nível de supervisão, auditoria, e diversos assuntos extremamente diversificados.

Os assuntos trabalhados pelo RH referem-se tanto a aspectos internos da organização como a aspectos externos ou ambientais. Exemplo de técnicas utilizadas:

|Técnicas Utilizadas no Ambiente Externo |Técnicas Utilizadas no Ambiente Interno |
|Pesquisa de mercado de RH. |Análise e descrição de cargos. |
|Recrutamento e Seleção. |Avaliação de cargos. |
|Pesquisa de salários e benefícios. |Treinamento. |
|Relações com sindicatos. |Avaliação de desempenho. |
|Relações