Adm rh

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  • Publicado : 18 de agosto de 2012
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ADM RH
Exercícios
1 – Defina os três significados do termo RH.
1° RH como função ou departamento. RH aqui é a unidade operacional que funciona como órgão de staff, isto é, como elemento prestadorde serviços nas áreas de recrutamento, seleção, treinamento, remuneração, comunicação, higiene e segurança do trabalho, benefícios etc.

2° RH como um conjunto de práticas de recursos humanos.Aqui RH refere-se ao modo como a organização opera suas atividades de recrutamento, seleção, treinamento, remuneração, benefícios, comunicação, higiene e segurança do trabalho.

3° RH como profissão.Aqui RH refere-se aos profissionais que trabalham em tempo integral em papeis diretamente relacionados com recursos humanos, a saber: selecionadores, treinadores, administradores de salários ebenefícios, engenheiros de segurança, médicos do trabalho etc.

2 – Qual é o contexto da Gestão de Pessoas?
O contexto da Gestão e Pessoas é representado por pessoas e organizações. As pessoas passam boaparte de suas vidas trabalhando dentro de organizações. E estas dependem daquelas para poderem funcionar a alcançar sucesso. De um lado, o trabalho toma considerável tempo das vidas e dos esforçosdas pessoas, que dele dependem para sua subsistência e sucesso profissional.
3 - Comente a compatibilização entre objetivos organizacionais e individuais.
Há um contrato formal escrito, onde se temum acordo assinado com relação ao cargo a ser ocupado, referente ao conteúdo de trabalho, ao horário, salário; e também há um contrato psicológico, onde há uma expectativa que a organização eindivíduo esperam realizar e ganhar com o novo relacionamento.
4 - Pessoas como recursos ou como parceiros. O que isto significa

Como recursos, é um meio utilizado, onde se emprega pessoas para quepossam chegar aos clientes com qualidade e como parceiros, funcionários que estão comprometidos com a empresa.

5 - De duas definições de gestão de pessoas.
Consiste no planejamento, organização,...
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