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QUESTÕES PAG.30 – ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
* Deve ser feita uma interpretação dos objetivos e transforma-los em ação empresarial. No seu processo existem as seguintes etapas deplanejamento, organização, comando, coordenação e controle, integrando e coordenado para que a organização chegue aos seus objetivos.
* As pessoas representam um dos recursos que as empresas necessitam paraalcançar seus objetivos e também são responsáveis pela gestão dos demais recursos, sendo assim bons recursos e uma boa gestão deles reflete num bom resultado para organização.
* Esse estudo visacompreender as pessoas que trabalham nas organizações a fim de aprimorá-los continuamente. A ARH estuda temas como captação, treinamento, desenvolvimento, contratação, remuneração, relações com omercado de trabalho e com sindicato entre outros.
* Tem como objetivos gerais: conduzir a melhores resultados das organizações através das pessoas e criação de uma cultura de valorização das pessoas,atendendo ás suas expectativas e necessidades crescentes.
* Os principais serviços prestados são: Suprir a empresa com os RHs necessários, reter os RHs, desenvolver os RHs, Integrar ( social efuncionalmente) os RHs, Remunerar os RHs, assegurar a integridade fisica do RHs, recompensar os RHs pelos desempenhos excepicionais, recompensar os RHs pela aquisição de competências e habilidadesnecessárias, incentivar e mobilizar os RHs para o alcance dos objetos organizacionais, gerenciar o desempenho RHs, assegurar o melhor aproveitamento possível do potencial dos RHs, cumprir as leis trabalhistas,os contratos individuais de trabalho, as comvenções e acordos coletivos de trabalho e as sentenças normativas, manter um relacionamento harmonioso entre a empresa, funcionários, sindicatos e oEstados, assegurar um bom clima organizacional. Suprir a empresa com os RHs necessários : realizar e avaliar os candidatos que melhor se encaixam a função que esta em aberto. Remunerar os RHs: realizar as...
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