Gest o de Pessoas Conteudo I

Pergunta 1

É um tipo de comportamento que pode ser encontrado em alguns funcionários em qualquer empresa. Também é denominado ausentismo, palavra que é utilizada para designar as faltas ou ausências dos empregados ao trabalho.

a.
Retenção.

b.
Consolidação.

c.
Impressionismo.

d.
Absenteísmo.

e.
Nenhuma das alternativas anteriores está correta.

0,25 pontos
Pergunta 2

Considerando que a oferta no mercado de recursos humanos é maior do que a procura, quais as implicações disso no desenvolvimento dos processos de recrutamento e seleção de pessoal?

a.
Intensificação de investimentos em recrutamento e seleção de pessoal.

b.
Aumento das exigências aos candidatos e maior rigor na seleção.

c.
Diminuição do desenvolvimento de políticas de substituição de pessoal.

d.
Maior ênfase no desenvolvimento de recrutamento interno.

e.
Nenhuma das alternativas anteriores está correta.

0,25 pontos
Pergunta 3

É um processo que visa determinar quem irá trabalhar e desenvolver atividades na empresa.

a.
Processo de aplicação.

b.
Processo de desenvolvimento.

c.
Processo de provisão.

d.
Processo de manutenção.

e.
Processo de monitoração.

0,25 pontos
Pergunta 4

Leia com atenção as afirmativas abaixo e depois assinale a alternativa correta.

I- Caráter multivariado da ARH: a administração de recursos humanos depende do conhecimento básico de outras ciências, como a psicologia, a sociologia, o direito etc.

II- Caráter situacional da ARH: a adoção de políticas de recursos humanos irá depender do ambiente organizacional.

III- Absenteísmo significa volume de faltas/atrasos dos empregados em certo período de tempo.

IV- Rotatividade significa fluxo de admitidos/demitidos em certo período de tempo.

V- O planejamento de recursos humanos fornece projeções de futuras necessidades e disponibilidades de pessoal.

a.
As afirmativas I, II e IV estão corretas.

b.
As afirmativas I, II e V