Gestão por competência

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Cristiane

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Cristiane

Início Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos - 5º Semestre Gestão por Competências e Empregabilidade Av2 - Tec. Gest. Rec. Human. - Gestão por Competências e Empregabilidade

Av2 - Tec. Gest. Rec. Human. - Gestão por Competências e Empregabilidade

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Período: 18/08/2014 00:00 à 26/09/2014 23:59 Situação: Confirmado Conceito: Excelente Protocolo: 155655893

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1)

De acordo com autores como Soto (2005) e Chiavenato (2010), as organizações contemporâneas atuam sob um novo panorama em que as mudanças são cada vez mais rápidas e intensas, exigindo capacidade de adaptação e de inovação. Sobre o atual panorama de atuação das organizações é correto afirmar:

I - as organizações atuam em um mercado fechado e competem exclusivamente com seus concorrentes locais;

II - as organizações que querem competir no mercado global devem atuar sob novos padrões de qualidade, produtividade e competitividade;

III - informação é considerada um fator estratégico para as organizações;

IV - o foco das organizações deve estar nos produtos e no retorno de vendas que esses produtos podem dar;

V - as pessoas, através de sua capacidade criativa e potencial de inovação, são consideradas os diferenciais de competitividade das organizações contemporâneas.

Fonte:

CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 3ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2010

SOTO, Eduardo. Comportamento organizacional: o impacto das emoções. São Paulo: Pioneira Thomson Learning, 2005.

Alternativas:

a)

I apenas; b)

II apenas;