Bibliografia De Recrutamento E Seleção

REVISÃO CONCEITUAL Recrutamento Para Maximiano o principal recurso das organizações são as pessoas. Como gerente, você precisa das pessoas para fazer a organização funcionar, realizar objetivos e alcançar um desempenho. Abaixo a forma de recrutar pessoas para o cargo desejado, onde o processo de recrutamento de pessoas começa no recrutamento. O recrutamento é feito a partir das necessidades presentes e futuras de recursos humanos que a organização planejou. O recrutamento requer…

PESQUISADAS 4 2 - PROCESSO DE RECRUTAMENTO 5 Análise e sugestões no Processo de Recrutamento: 6 3 - REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS 7 Análise e sugestões em remuneração e benefícios: 8 4 - AUDITORIA EM RH 9 Análise e sugestões em Auditoria em RH: 10 5 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA 11 Análise e sugestões em relação à atuação da Legislação Trabalhista: 11 6 - ROTINAS TRABALHISTAS 13 Análise e sugestões em Rotinas Trabalhistas: 13 CONSIDERAÇÕES FINAIS 15 BIBLIOGRAFIA 16

observar todas ás etapas, desde, o treinamento e desenvolvimento , recrutamento e seleção, remuneração por competência por habilidade e, por fim, o sistema de avaliação de todos os setores. 2 RECRUTAMENTO, SELECÃO E REMUNERAÇÃO A primeira etapa de um Processo Seletivo envolve o Recrutamento, pelo qual a organiza-lo comunica e divulga oportunidades de emprego e atrai os candidatos em potencial para o processo seletivo. O Recrutamento envolve um conjunto de técnicas que visão…

e saídas de produtos e serviços, o processo de recrutamento e seleção deve ser adequado para que as organizações atinjam seus objetivos. Ao compararmos as organizações, observa-se que a tarefa de recrutar e selecionar pessoas não são exatamente iguais, porque tudo depende de alguns fatores tais como a cultura organizacional, o planejamento estratégico e os custos envolvidos. 2.1 O processo de recrutamento Para França (2009, p.29), ³O recrutamento é a fase inicial para o preenchimento…

Introdução 03 Definindo o Conceito de Gestão de Pessoas 04 Relatório Tempos Modernos 05 Pesquisa Empresarial Através de Questionário 06 Entrevista 07 Plano de Ação 10 Conclusão 13 Bibliografia 14 Introdução É notório que hoje o conceito de gestão de pessoas que vivenciamos nas empresas e no dia-a-dia até mesmo dentro de uma ONG, retrata a evolução e o desenvolvimento que este conceito sofreu ao longo do tempo. Hoje,

necessidades individuais das pessoas com a organização. Contexto Gestão Pessoas “É o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as “pessoas” ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensa e avaliação de desempenho.” (DESSLER, Gary. 1997.). “Conjunto de políticas e práticas definidas de uma organização para orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de…

8111701179 Maria Helena P. dos Santos – R.A: 446000 Vanessa S. Carvalho – R.A: 446523 Vanussa S. Carvalho – R.A: 446524 Zaádria Silva Deiró – R.A: 406365 ATPS – Técnicas de Recrutamento e Seleção Professor (a): Tutor Presencial: Conceição Costa Salvador – Bahia Maio / 2014 Introdução Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro das organizações. Divulgar…

...... 11 3 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO...........................................................................12 3.1 Conceito de Recrutamento.........................................................................................12 3.2 Método de Recrutamento ..........................................................................................12 3.3 Tipos Recrutamento....................................................................................................13 4 SELEÇÃO.............

porém possui funcionários que desenvolvem a mesma função desta profissão. Em seguida abordei de uma forma a citar diversos exemplos o jeito do qual a empresa trabalha em relação ao suprimento de mão de obra, toda sua forma de agir desde o recrutamento, seleção até o treinamento dos novos colaboradores. Enfim citei como é trabalhado a dinâmica das relações interpessoais desde como são tratados os conflitos até como é feita a motivação dos funcionários por seus líderes, sendo que…

situação. Subsistemas de RH: Provisão de Recursos Humanos Descrever os tipos de recrutamento e quais são utilizados pela organização. É solicitado Indicações de Funcionários de suas relações pessoais, para preencher uma vaga existente. “Recrutamento externo é a busca de candidatos no mercado de trabalho ou em fontes específicas para o preenchimento do cargo.” (MARIA, 2002, p.65) “O recrutamento externo também pode acontecer por meio de redes informais, como ocorre…