RECRUTAMENTO E SELECAO PLANO DE ENSINO 2015 Alunos

CURSO: CST em GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Matriz Curricular 2015_1 DISCIPLINA: Recrutamento e Seleção Carga Horária: 80 h EMENTA Disciplina que visa introduzir de forma teórica e prática, conceitos e formas de atuação do recrutamento e seleção. Discutir e alinhar o recrutamento e seleção de pessoas à estratégia da Organização, bem como trabalhar as ferramentas de utilizadas no processo de recrutamento e/ou seleção de pessoal. OBJETIVOS Propiciar ao aluno o desenvolvimento de competências, habilidades e atitudes favoráveis à escolha das melhores ferramentas para atrair, selecionar, reter e desenvolver os talentos necessários para as organizações modernas, esclarecendo a importância do papel estratégico da função de recrutamento e seleção, vivenciando técnicas e metodologias adequadas à otimização dos processos com foco nos melhores resultados organizacionais. METODOLOGIA DE AULA E AVALIAÇÃO Aulas expositivas, leitura dirigida, análise e discussões de casos práticos, apresentação de trabalhos individuais e em grupos, exercícios, textos entre outras. Avaliação: Prova regimental – de 0 a 7 e Avaliação continuada – de 0 a 3, sendo: 1,0 – Avaliação Integrada de Competências; 1,0 – Avaliação Individual DIA 29-04-15 e 1,0 Avaliações em Grupo. Conteúdo Previsto Apresentação do Professor, Metodologia de Aprendizagem e Avaliação, Contrato Pedagógico. Atividade de integração junto aos alunos. Mercado de Trabalho na sociedade contemporânea; Novo perfil do emprego:…

gestão de pessoas.  Descreva os métodos ou tipos de recrutamento que podem ser utilizados por uma organização. Indique as vantagens e desvantagens de cada um destes métodos. Apresente as fontes de recrutamento e as estratégias para divulgação de vagas.  Defina o que é recrutamento on-line, apresente suas vantagens e desvantagens e defenda sua opinião pessoal sobre este método de recrutamento.  Descreva as principais técnicas de seleção que podem ser utilizadas pelas empresas:…

Trabalhista e Previdenciária Prof. Jossan Batistute Recrutamento e Seleção Profª Cláudia Cardoso M. Napoli Administração de Remuneração e Benefícios Prof. Regina Malassise Caro aluno, Para a realização dessa produção textual você deverá analisar a situação da empresa descrita e tomar algumas decisões baseadas na integração dos conteúdos discutidos nas disciplinas desenvolvidas no Módulo 3. Veja abaixo o tema, o objetivo, a estrutura do trabalho e o detalhamento de todas as etapas…

organizacionais sejam definidos em um planejamento estratégico organizacional. Este planejamento é um meio pelo qual a empresa vai atingir os objetivos da missão e visão. Como sendo um processo da organização, a Gestão de Pessoas deve fazer a sua parte neste planejamento, atuando tanto de forma estratégica, com os outros processos, como definindo para si um planejamento de previsão de pessoal, de forma que haja pessoas disponíveis para realizar o trabalho em quantidade suficiente para…

Individual Semestre: 3° Semestre - 2013/2 PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL – 3º Semestre Disciplinas do Semestre Professores Recrutamento e Seleção e Remuneração Profª Cláudia Cardoso M. Napoli Prof. Joenice Diniz Auditoria em Recursos Humanos Prof. Rinaldo Lima Legislação e Rotinas Trabalhistas Prof. Jossan Batistute Prof. Vânia Machado Caro aluno, Para a realização dessa produção textual você deverá analisar a situação da empresa descrita e tomar algumas…

FACULDADE SERRA DA MESA CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO ANÁLISE DAS ESTRATÉGIAS UTILIZADAS PARA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES. Uruaçu NOVEMBRO /2013 ANÁLISE DAS ESTRATÉGIAS UTILIZADAS PARA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES. NATÁLIA NOIMAN PEREIRA Projeto de Pesquisa apresentado à disciplina de Trabalho de Conclusão de Curso, como requisito parcial para elaboração da monografia ou projeto experimental de conclusão do curso de graduação em Administração da…

UNIVERSIDADE CIDADE DE SÃO PAULO PLANO DE ENSINO - 2013 / 2º SEMESTRE Curso: Gestão de Recursos Humanos Semestr 4º Turno Diurno/Noturno Disciplin Recrutamento e Seleção de Pessoas C/H 04 C/H Professor 80 EMENTA Compreensão do estudo e da prática dos processos de recrutamento e seleção de pessoas nas diferentes organizações empresariais. OBJETIVOS Cognitivos Compreender e estar apto a gerenciar os impactos das ações do gestor de pessoas nos processos de…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Técnicas de Recrutamento e Seleção Profª Regina Elizabeth Gonçalves Zanutto Alunos: Valparaíso, de Junho 2013. SUMÁRIO Introdução ................................................................................................................................3 1 Mercado de Trabalho…

Estudando: Recrutamento e Seleção - Prime Cursos - Cursos Online - C... http://www.primecursos.com.br/openlesson/9927/100223/ Estudando: Recrutamento e Seleção Escolher LiçõesFechar Bibliografia/Links Recomendados Alves, R. eRecruitment: novos desafios para o recrutamento on-line. Consultado em 3 de Agosto de 2004 através de http://www.janelanaweb.com/reinv/rui_alves6.html Beaumont, P.B. (1993). Human Resources Management Key Concepts and Skills. London: SAGE Publications.…

TRABALHAR OU JOGAR? UMA ANÁLISE DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PROFISSIONAIS DO SETOR PETROLÍFERO À LUZ DO LIVRO TRANSFORMANDO SUOR EM OURO Roberta Kelly Ribeiro de Freitas(1) Marcela Silva Maia(2) Paula Caldeira Rangel de Oliveira(3) Gabriela de Brito Martins Santos (4) (orientadora) INTRODUÇÃO A atração e a escolha de profissionais nas empresas retratam um dos principais desafios para as organizações contemporâneas. É importante todo o empenho nesse…