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UNIP INTERATIVA
Projeto Integrado Multidisciplinar
Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos

RECURSOS HUMANOS EM UMA ESCOLA DE DANÇAS

Campus: Tucuruvi
2010
Unip Interativa
Projeto Integrado Multidisciplinar
Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos

RECURSOS HUMANOS NUMA ESCOLA DE DANÇASAluna: Talita Montoro do Carmo
RA: 1028699
Curso: Recursos Humanos
Semestre :1º

Campus: Tucuruvi
2010
RESUMO

Neste trabalho abordo as diversas faces do trabalho de umprofissional de recursos humanos em uma empresa de pequeno porte, em específico uma escola de danças.
Seguindo os conceitos aprendidos na matéria de desenvolvimento de recursos humanos fiz um ponte com o que observei na empresa de estudo apontando quais as formas de trabalho e níveis hierárquicos através inclusive de um organograma. A empresa não possui um profissional de RH porém possui funcionáriosque desenvolvem a mesma função desta profissão.
Em seguida abordei de uma forma a citar diversos exemplos o jeito do qual a empresa trabalha em relação ao suprimento de mão de obra, toda sua forma de agir desde o recrutamento, seleção até o treinamento dos novos colaboradores.
Enfim citei como é trabalhado a dinâmica das relações interpessoais desde como são tratados os conflitos até comoé feita a motivação dos funcionários por seus líderes, sendo que apontei a forma que vi no trabalho de observação e citei a forma da qual eu considero correta.
Por tratar-se de um trabalho acadêmico fiz citações de autores para tornar este um estudo científico empírico e utilizei também conceitos prévios aprendidos nas aulas de Recursos Humanos e também nas aulas que tive no curso dePsicologia.

RESUMO EM LÍNGUA ESTRANGEIRA

In this paper I discuss the many facets of the work of a human resources professional in a small business in a particular school dances.
Following the concepts learned in the development of human resources made a bridge with the company I observed in the study indicating what forms of work and levels by including a chart. The company does not have an HRprofessional but has employees who develop the same function of this occupation.

Then I covered one way to cite numerous examples the way in which the company operates in relation to the supply of labor, all their ways from the recruitment, selection to the training of new employees.
Anyway as I mentioned is working dynamics of interpersonal relationships since they are treated as conflictsis made by the motivation of employees by their leaders, and pointed the way I saw on observation work and cited the way in which I consider correct.

As this is an academic work done quoting authors to make this a scientific study used empirical and also previous concepts learned in classes of Human Resources and also in the classes I had in the course of Psychology.

SUMÁRIO

1.INTRODUÇÃO......................................................................................05

2. SUPRIMENTO DE MÃO DE OBRA.............................................................................06
3.0. PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS.........................................................08
3.1. ANÁLISE DECARGOS...............................................................................................09
3.2. RECRUTAMETO, SELEÇÃO E RECOLOCAÇÃO......................................................10
3.3. TREINAMENTO, DESENVOLVIMENTO E AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO...........11

3. DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS............................12

4. DINÂMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS..................................16

5....
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