Bibliografia De Recrutamento E Seleção

DAS OSTRAS TIPOS DE RECRUTAMENTO Aluna: Tauana Souto Professora: Michele Amaral Curso: Engenharia de Produção 8º p. Disciplina: Gestão de Pessoas Rio das Ostras/RJ Abril /2011 TIPOS DE RECRUTAMENTO De acordo com CHIAVENATO (2001), “A excelência almejada pelas empresas como uma alternativa de sobrevivência, pode ser alcançada principalmente, na base de investimentos em recrutamento, treinamentos,…

SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS 1. INTRODUÇÃO A área de recursos humanos, como campo de conhecimento da Administração de Empresas, tem sido muito valorizada nos últimos tempos. Isso pode ser observado pelas mudanças que vêm ocorrendo nas nomenclaturas dos departamentos e dos cargos no interior das organizações, como por exemplo: o antigo "Departamento Pessoal", que passou a "Departamento de Recursos Humanos" e, hoje, é tomado por "Departamento de Talentos Humanos". Os profissionais de…

pessoas juntamente com os objetivos da organização; avaliar os resultados constantemente. 3 RECRUTAMENTO O recrutamento visa atrair vários candidatos para determinadas vagas disponibilizadas pela organização, dentre os quais serão selecionados os participantes para a futura seleção. Esse recrutamento pede ser interno, externo ou envolver ambos. 3.1 Recrutamento Interno Recrutamento que envolve promoção ou transferência dos próprios funcionários da…

Leste - MT 2013 CIDIMAURA CATULÉ DE SOUZA LAURO LEONARDO LUZ BARBOSA SUMÁRIO 1. INTRODUÇAO 4 2.1 rECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL 5 1. INTRODUÇAO O objetivo do trabalho é apresentar os resultados de uma pesquisa elaborada, sobre a percepção de profissionais de gestão de pessoas, das empresas Aloha e Eletro motores. …

Presencial Conectado TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TRABALHO INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL Auditoria em Recursos Humanos – RINALDO LIMA Legislação e Rotinas Trabalhistas – JOSSAN BATISTUTE; ALCIDES JOSÉ DA COSTA FILHO Recrutamento e Seleção – CLÁUDIA CARDOSO M. NAPOLI Butiá 01/2015 INTRODUÇÃO Cada vez mais o mundo atual dos negócios cobra mais resultados e inovações. Para poderem acompanhar seu ritmo que é de constante mudança às empresas…

apresentamos debruça-se da matéria relacionada com a recrutamento, selecção e integração de gestão de saída. Ele (trabalho) traz consigo as definições de cada uma das terminologias (recrutamento, selecção e integração), suas caracteristicas e, sempre que possível, trata de descrever as vantagens e desvantagem, atendendo, sempre que possivel, as exigências de cada terminologia, com vista a facilitar a sua compreensão. 2. Recrutamento Atendendo que recrutar é…

Administrador de RH no processo de recrutamento e seleção é de suma importância para empresa para que a mesma tenha um bom desenvolvimento. É importante que se faça uma pesquisa externa para saber onde anunciar para que se possam obter os candidatos que se pretende selecionar, Por esse e outros motivos, para o recrutamento e seleção dos candidatos deve ser montado um perfil da vaga para que possa atender melhor a necessidade da empresa. Existem dois meios de recrutamento, o externo e o…

.................................................................... 4 1 – DADOS DAS EMPRESAS PESQUISADAS .......................................................... 5 2 - PROCESSO DE RECRUTAMENTO ...................................................................... 5 Análise e sugestões no processo de recrutamento: .................................................... 6 3 - REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS ......................................................................... 7 Análise e sugestões em

Subdivisões 7 3.2.1 Organização 7 3.2.2 Descrição de cargos 7 3.2.3 Administração de salários 8 3.2.4 Recrutamento 8 3.2.5 Seleção 8 3.2.6 Contratação/Registro 10 3.2.7 Integração do novo empregado 10 3.2.8 Treinamento e desenvolvimento 10 3.2.9 Análise de desempenho 11 3.3.0 Benefícios sociais 11 3.3.1 Segurança do trabalho 11 3.3.2 Sistema de informações de RH 12 CONCLUSÃO 13 BIBLIOGRAFIA CONSULTA 14 INTRODUÇÃO As instituições que compõem e…

um sistema eficiente de provisão de recursos humanos tem sido um desafio para o campo que lida com os recursos humanos. O presente estudo formula uma pesquisa quanto á necessidade de intervenção para implantação de um sistema de seleção e recrutamento de pessoal. A seleção de recursos humanos deve ser entendida como a escolha da pessoa certa para o cargo certo, onde o processo deve acontecer entre os candidatos selecionados, visando manter ou aumentar a eficiência e o desempenho do…