projeto integrador

Páginas: 7 (1562 palavras) Publicado: 30 de outubro de 2013
PROJETO INTEGRADOR II


CARAPICUÍBA/SP

NOVEMBRO/2013


PROJETO INTEGRADOR II





Atividade prática sobre a importância do setor de Recursos Humanos, apresentada disciplina do Projeto Integrador II, do curso de Gestão De Recursos, da FNC- Faculdade Nossa Cidade, sob orientação da Professora Mestre Esther Cosso.












CARAPICUÍBA/SP
NOVEMBRO/2013Dedicamos este trabalho aos nossos pais, familiares, Amigos e a Simpática Professora Esther Cosso.




AGRADECIMENTOS


A realização deste trabalho tornou-se possível devido ao apoio e colaboração de muitas pessoas, assim, agradeço:



Aos nossos pais pelo silêncio em casa.



Aos colegas e professores docurso de Graduação Tecnológica em Recursos Humanos da Faculdade Nossa Cidade, pelo convívio e crescimento em algumas discussões.




Aos professores mestres Esther Cosso e Wagner Tadeu pelas valiosas dicas.















CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
PROJETO INTEGRADOR ORIENTADO II
Proposta do Projeto 2013.2 para o Curso de Gestão de Recursos Humanos

TEMA: Descriçãoda área de RH com base nos subsistemas, análise e apresentação de proposta de melhoria.

OBJETIVOS:

Analisar uma organização, com o objetivo de descrição da área de recursos humanos.
Identificar o posicionamento que a área de Gestão de Pessoas ocupa na organização;
Identificar o modelo de gestão de pessoas adotado pela empresa;
Reconhecer, por meio das políticas e práticas de RH adotadas,os subsistemas de RH.
ESTRUTURA DO PROJETO
1. VISITA TÉCNICA
Dia /ano/ da visita
Fotos
Responsável RH Visitado
Halliany  Pinheiro

Cargo, formação, histórico profissional (CV)
Não foi Informado

2. ORGANIZAÇÃO

Denominação, forma de constituição Natureza e ramo de atuação.
Cedrom Buffet e Eventos,
Informações sobre o porte da empresa.
A Empresa e de pequeno porte.
Dados efatos relevantes da origem da organização
Certo dia Fernanda ao perceber que o seu Primeiro Estabelecimento não estava rendendo o lucro desejado, ela observou o espaço que tinha em sua residência e decidiu Abrir um Salão de Festas denominado Cedrom Eventos. Com o Passar do tempo ela percebeu que os Buffets que ali trabalhavam cometiam vários erros e portando Fernanda decidiu alem do Salão de FestasInaugurar o Cedrom Buffet e Eventos que a partir dessa data começou a realizar eventos de enorme sucesso.
Composição da força de trabalho, incluindo quantidade de pessoas, idade, percentuais por nível de escolaridade, por níveis de chefia ou gerenciais, por regime jurídico de vínculo. (Gráficos)
Fernanda Alves - Presidente
Orlando Spitaletti – diretor geral
Daniella Spitaletti – diretora demarketing
Tatiana Alves -  gerente de venda
Alcilete Antunes – gerente administrativa
Halliany  Pinheiro-  administração RH
Ana Carla Souza – vendedora
Marlene Vieira – vendedora
Maria Eneide – recepcionista
Davi Silva – Ajudante geral

Principais produtos.
Voltado a alimentação e Gastronomia.
Principais mercados e, nos ramos de atuação, principais segmentos desses mercados onde seencontram os clientes alvo.
Eventos em geral.
Principais concorrentes da organização;
Buffet La Bucca, Buffet Madeira, Buffer Sunset entre outros.
3. GESTÃO DE PESSOAS

Organograma: Desenhar o organograma da Organização e identificar a atuação do RH, isto é, analisar o posicionamento quanto à atuação, verificar se há função de staff da área de RH e como se dá. (O aluno deve comentar se o RHtem atuação estratégica, tática e/ou operacional e justificar apresentando características da empresa relacionadas aos conceitos)
A empresa não dispõe de organograma.
PROPOSTA DE MEHORIA












“O organograma representa graficamente a divisão do trabalho na organização tanto no sentido horizontal, definindo áreas de atuação, quanto no sentido vertical, estabelecendo níveis...
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