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faculdade de americana janice helena bertolotto ra 9002099 ALCOOLISMO, DOENÇA OU MOTIVO PARA DISPENSA POR JUSTA CAUSA? Pesquisa apresentada à Disciplina de Metodologia da Ciência da Faculdade de Americana – FAM do curso de Direito, sob orientação da Profª Cláudia Aparecida Stefano Sanches. Americana-SP 2012 Sumário 1. TÍTULO................................................................................................................................ 3 2. Tema DA PESQUISA 3 3. Delimitação DO TEMA 3 4. Problema 3 5. Objetivo DA PESQUISA 3 6. MetoDOLOGIA 3 7. CRONOGRAMA 4 8. Bibliografia 5 “Beber inicia num ato de liberdade, caminha para o hábito e, finalmente, afunda na necessidade.” Benjamin Rush 1. Título da monografia: Alcoolismo, doença ou motivo para dispensa por justa causa? 2. Tema da pesquisa A doença do alcoolismo e a dispensa por justa causa prevista na CLT. 3. Delimitação do tema Justa causa por embriaguez prevista no art. 482, “f” da CLT. 4. Problema Pode o empregador demitir por justa causa pelo fato da embriaguez habitual ou em serviço, tendo em vista que o empregado sofre de doença denominada alcoolismo? 5. Objetivo da pesquisa É demonstrar que a mudança de concepção do consumo contumaz de álcool pelo homem que, com o passar do tempo a dependência passou a ser reconhecida como doença pela Organização Mundial da Saúde, bem como demonstrar as consequências do consumo de álcool no ambiente de trabalho. 6. Metodologia Para elaboração deste

Supervisionadas busca inserir o aluno nas práticas acadêmicas fundamentadas nos conhecimentos teóricos adquiridos em sala de aula e na bibliografia das disciplinas, com caráter prático complementar do processo de ensino-aprendizagem. SUMÁRIO Introdução...................................................................................................................3 Etapas 3 e…

PLANOS DE AULA DO ALUNO DISCIPLINA: DIREITO DO TRABALHO II (COLETIVO) CURSO: DIREITO CURRICULO: 108 PERÍODO: 5 CARGA HORÁRIA: TEÓRICA: PRÁTICA: SUMÁRIO SEMANA 1 – Férias: conceito, natureza jurídica, período aquisitivo e concessivo, remuneração, abono, férias coletivas e efeitos na cessação do contrato de trabalho. SEMANA 2 – Aviso Prévio. Conceito, natureza jurídica, finalidade, cabimento, duração e efeitos. SEMANA 3 – Terminação do contrato de trabalho - causas…

............................................ 3. DESENVOLVIMENTO................................................................................ 3.1. Demissão sem justa causa.............................................................. 3.2. Demissão por justa causa................................................................ 3.3. Direito do trabalhador na demissão no período de experiência....... 3.4. Direito do trabalhador no pedido de demissão................................…

ADEMIR FERRI RA 5937433 DISPENSA POR JUSTA CAUSA E DISPESNSA INDIRETA FACULDADES METROPOLITANAS UNIDAS – FMU SÃO PAULO – 2015 ADEMIR FERRI RA 5937433 DISPENSA POR JUSTA CAUSA E DISPESNSA INDIRETA Trabalho apresentado para aprovação na disciplina de Direito do trabalho do 4º semestre do curso de Administração de Empresas das Faculdades Metropolitanas Unidas, sob orientação da Prof. Ms. Lucas de Sá. FACULDADES METROPOLITANAS UNIDAS – FMU SÃO PAULO…

do Trabalho II. Orientador: Prof. Sérgio Juca. Maceió 2013 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ___________________________________________________ 03. 2. CONCEITO DE JUSTA CAUSA ____________________________________ 04. 3. TIPOS PENAIS ___________________________________________________ 04. 3.1 Violação de segredo da empresa (CLT, art. 482, g) ________________ 04. 3.2 Ato de indisciplina ou insubordinação (CLT, art. 482, h) ___________ 05. 3.3 Abandono de emprego…

Art. 482 – Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador: a) ato de improbidade; b) incontinência de conduta ou mau procedimento; c) negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador, e quando constituir ato de concorrência à empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao serviço; d) condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havido suspensão da execução da pena; e) desídia no…

gestão de pessoal com orientação às responsabilidades como folha de pagamento, registro de pessoal e legislações específicas. Conteúdo Programático Folha de Pagamento Vale Transporte Férias Rescisão de Contrato de Trabalho Indenização por tempo de serviço Causas de Afastamento %u2013 Direitos do Empregado Culpa recíproca Rescisão por dispensa com justa causa 13º. Salário %u2013 gratificação natalina Contribuição Sindical dos empregados empregadores Procedimentos…

FACULDADE ESTÁCIO DE SÁ EMBRIAGUEZ NO TRABALHO DOENÇA OU MOTIVO PARA JUSTA CAUSA? RIO DE JANEIRO 2014 LIZANE DA SILVA SILVEIRA EMBRIAGUEZ NO TRABALHO DOENÇA OU MOTIVO PARA JUSTA CAUSA? RIO DE JANEIRO 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO ................................................................................................................ 1 1 - JUSTA CAUSA…

elementos / requisitos que se configura justa causa? Que verbas têm direito o empregado que é despedido sob tal alegação? Ao requisitos referentes a cofiguraççao de justa causa podem ser divididosm em doi grandes grupos, subjetivos ou objetivos: Oa requisitos subjetivos dizem repeito a "animus" é a caracterítica pessoaias do empregado.Quando o "animo" do empregado é importante ressalta que o empregado deverá tomar base na configuração da justa causa, qual foi a real motivação do…