Bibliografia De Justa Causa

turma 1 Tema: D.P. Rescisão trabalhista com e sem justa causa. Objetivos: Temos por objetivos desta aula, conhecer os direitos dos empregados quando dispensados do contrato de trabalho com ou sem justa causa. Tópicos do Conhecimento: Primeiramente trabalhadores dispensando sem justa causa com menos de um ano de serviços prestados e com mais de um ano de serviços prestados. O que o trabalhador tem direito? Rescisão por dispensa sem justa causa antes de completar um ano de…

desligamento do empregado pode se dar por vários motivos ou causas, por exemplo, por iniciativa do empregador ou empregado, falecimento, término de contrato de trabalho, extinção do contrato em virtude de morte do empregador em empresa individual. Documentos importantes Ao desligar um empregado, é importante se ater a alguns documentos\passos imprescindíveis no processo, como: Dar baixa na CTPS e anotar o Nº CD caso seja demissão (sem justa causa); Dar baixa na ficha ou livro de…

DIREITO DO TRABALHO Empregado Empregador Justa causa Aviso prévio Prazo para pagamento Verbas rescisórias, FGTS Seguro-desemprego Professora Andreia Tassiane Antonacci INDICE 1. INTRODUÇÃO 3 2. EMPREGADO 4 2.1. Conceito 4 2.2. Algumas espécies de empregados tem suas particularidades 4 3. EMPREGADO 5 4. RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO POR JUSTA CAUSA 6 4.1. Atos que constituem a justa causa 6 5. AVISO PRÉVIO 8…

que outras empregadas tomassem a mesma atitude, a supervisora dispensa Ana por justa causa. Diante da situação, solucione as seguintes questões: 01) A atitude da supervisora foi correta? Justifique. Não. A supervisora poderia procurar outra alternativa para repreender ou chamar a atenção da sua funcionaria, pois ela tinha todo o direito de se negar a ser revistada, não sendo correto demitir – lá por justa causa, pois ela não tinha nenhuma prova de que Ana era a responsável pelo…

UNIVERSIDADE FEDERAL FLUMINENSE FACULDADE DE DIREITO DEPARTAMENTO DE DIREITO PÚBLICO Estrutura Curricular (EC) FORMULÁRIO N. 13 – ESPECIFICAÇÃO DA DISCIPLINA/ATIVIDADE CONTEÚDO DE ESTUDOS ATUALIZAÇÃO DE CONTEÚDO E BIBLIOGRAFIA, APENAS CÓDIGO NOME DA DISCIPLINA/ATIVIDADE DIREITO DO TRABALHO I CRIAÇÃO ( ) ALTERAÇÃO: NOME ( ) CH ( ) IVAN ALEMÃO DOCENTE RESPONSÁVEL PELA ESPECIFICAÇÃO DEPARTAMENTO/COORDENAÇÃO DE EXECUÇÃO: DEPARTAMENTO DE DIREITO PÚBLICO CARGA…

UNIVERSIDADE DO NORTE DO PARANÁ SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO DE GRADUAÇÃO EM CIÊNCIAS CONTABEIS RESCISÃO POR JUSTA CAUSA Estudo de Caso – Problema Trabalhista INTRODUÇÃO Empregado e empregador se unem através de um contrato de trabalho que prevê obrigações mútuas: para o empregado, obrigações de obediência, diligência no exercício das atividades e fidelidade e para com o empregador fornecer serviço, pagar salário, respeitar o empregado e cumprir as demais…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE SERGIPE DDI – CCSA DIREITO – BACHARELADO AS JUSTAS CAUSAS DOCENTE OTÁVIO AUGUSTO REIS DE SOUSA DISCENTES FERNANDO COSTA SILVA PAULO GASPAR FONTES NASCIMENTO WILTON LIMA DE ANDRADE SÃO CRISTÓVÃO - 2013 UNIVERSIDADE FEDERAL DE SERGIPE DDI – CCSA DIREITO – BACHARELADO AS JUSTAS CAUSAS DISCIPLINA DIREITO DO TRABALHO II TURMA DIRE0260 - T01 (2013

..................8 Rescisão sem Justa Causa...............................................................9 Rescisão por Culpa Recíproca..........................................................12 Rescisão por Justa Causa.................................................................13 Conclusão..........................................................................................15 Bibliografia..................................

b. De demissão sem justa causa c. De demissão d. De licença e. De rescisão indireta, também chamada de justa causa do empregador Resposta Correta: De rescisão indireta, também chamada de justa causa do empregador. Comentário resposta correta: Quando em um contrato de trabalho o empregador não cumpre as regras estabelecidas de comum acordo, caberá ao empregado, solicitar judicialmente a rescisão indireta, que força o empregador a demiti-lo sem justa causa por…

preposto do empregador sobre o empregado, podendo configurar a dispensa indireta por justa causa do empregador por ato lesivo a honra e a boa fama do empregado (CLT, art. 483, letra e)além de reparações civis, as mesma previstas para o dano moral; do empregado contra colega, o que mostra que o assédio sexual não tem como única situação uma relação de poder, podendo sujeita-lo a punição disciplinar ou dispensa por justa causa de incontinência de conduta (CLT, art. 482 ou clientes, o que…