ciencia

Profitecla Oficina – E. P. Instituto Nun ' Alvares E. P. do Nervir E. P. Serviços Cidenai E: P: Paços de Brandão Raul Dória – E. P. do Comércio, Escritório e Serviços do Porto E. P. de Aveiro E. T. e Profissional da Sertã E. P. Edmundo Ferreira E. P. de Portimão Escola Economia Social Direcção-Geral de Formação Vocacional 2005 Programa de Técnicas de Secretariado Cursos Profissionais TÉCNICO DE SECRETARIADO Parte I Orgânica Geral Índice: Página 1. Caracterização da Disciplina ……. ……. … 2 2. Visão Geral do Programa …………. …...... 2 3. Competências a Desenvolver. ………. …. 3 4. Orientações Metodológicas / Avaliação …. 5 5. Elenco Modular …….....………………........ 6 6. Bibliografia …………………. …………. …. 7 1 Programa de Técnicas de Secretariado Cursos Profissionais TÉCNICO DE SECRETARIADO 1. Caracterização da Disciplina Integrada na componente de Formação Técnica, a disciplina de Técnicas de Secretariado visa proporcionar aos formandos a aquisição de competências e atitudes que lhes permitam apreender conceitos e aplicar conhecimentos, utilizando os instrumentos adequados ao exercício de uma profissão, cada vez mais exigente perante novos desafios, quer a nível científico, quer tecnológico. Assim, deverão ser assegurados, numa perspectiva teórico-prática, toda uma série de conceitos e práticas que envolvam os temas programados, visando um conjunto de actividades importantes para…

EMPREGO E FORMAÇÃO PROFISSIONAL DEPARTAMENTO DE FORMAÇÃO PROFISSIONAL Direcção de Serviços de Desenvolvimento Curricular MANUAL ORGANIZATIVO ÁREA DE FORMAÇÃO: Gestão e Administração / Secretariado e Trabalhos Administrativos PORTARIA N.º 1350/2003, de 6 de Dezembro ITINERÁRIO: Contabilidade 1 SAÍDAS PROFISSIONAIS: Assistente de Contabilidade (nível 2) Técnico de Contabilidade (nível 3) Versão de Outubro de 2005 Homologação no quadro do Sistema Nacional de Certificação (Decreto-Lei…

......................................................... 4 Bibliografia indicada......................................................................................... 6 1. Introdução O presente projeto de pesquisa será desenvolvido de acordo com a seguinte estrutura estabelecida: Tema, justificativa, problematização, objetivos, metodologia, cronograma e bibliogradia indicada, pois de acordo com Gonçalves (2001, p.15), a forma de…

.................. 11 4.2 Proposta de Departamentalização ...................................................................12 4.2.1 Do Departamento de Fiscal .......................................................................... 12 4.2.2 Do Departamento Contábil.............................................................................13 4.2.3 Do Departamento de Pessoal ....................................................................... 13 4.3 Rotinas Aplicadas na…

................................................. 17 8. Bibliografias ........................................................................................................... 18 RESUMO Este trabalho visa demonstrar as atividades desenvolvidas em escritório de contabilidade, especialmente junto às micro e pequenas empresas, a sua importância na orientação técnica, contábil, na orientação fiscal e tributária, na elaboração dos custos e no departamento de pessoal. As demonstrações e…

UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Sistema para Operações de RH Parte I Profª Luciana Lima São Paulo - 2013 Profª. Luciana Lima – Sistema para Operações de RH – 2013 – Campus Norte 2 SUMÁRIO 1. Departamento Pessoal ........................................................................................... 3 1.1 Conceito Histórico .......................................................................................................... 3 2.…

DEPARTAMENTO PESSOAL Dissertação apresentada como requisito para obtenção de nota de prova da disciplina “Estágio Supervisionado II”, referente a P1 do 6º período de Ciências Contábeis. Área de concentração:…

DEPARTAMENTO PESSOAL Rio de Janeiro , Fevereiro/2014 CONCLUSÃO O Departamento pessoal é constituido por três setores essênciais. O primeiro é o setor de admissão de pessoal que tem por responsabilidade o processo de integração do trabalhador na empresa, nos critérios administrativos e jurídicos e por fim efetuar o registro de acordo com as conformidades da legislação trabalhista. O segundo é o setor de manutenção de pessoal que cuida do controle de…

COTUCA – Colégio Técnico da UNICAMP Departamento do Curso Técnico em Plásticos UNIVERSIDADE ESTADUAL DE CAMPINAS Relatório de Estágio apresentado à Supervisão de Estágios do Departamento de Plásticos do Colégio Técnico de Campinas, como requisito para a obtenção do título de Técnico em Plástico. Campinas, 2013 S.P.- Brasil UNIVERSIDADE ESTADUAL DE CAMPINAS COLÉGIO TÉCNICO DE CAMPINAS DEPARTAMENTO DE PLÁSTICOS RELATÓRIO…

1. Organograma da empresa contábil 2. Departamento Fiscal É responsável por: Conferir os documentos fiscais enviados pelas empresas; Calcular os Impostos federais, estaduais e municipais; Escriturar os Livros Fiscais; Confeccionar as Declarações como DIPJ, DIRF, DCTF, PER/DECOMP, DACON, DIMOB, VAF/DAMEF, DAPI, SAPI, SINTEGRA, DES e Atender as solicitações e consultas de clientes. 3. Departamento Contábil É responsável por: Conferir os documentos contábeis…