Bibliografia De Livros Departamento Pessoal

Introdução 3 Processo de Organização 4 Organograma, Responsabilidade, Autoridade e Hierarquia 6 Amplitude de Controle 8 Centralização x Descentralização 13 Linha de Acessória 15 Conclusão 18 Bibliografia 19 Introdução O processo de organizar é a divisão do trabalho e a atribuição de responsabilidade e autoridade a pessoas. Para que isso ocorra é necessária a realização de cinco etapas…

O nome do Curso foi alterado para Curso Superior de Tecnologia em Construção de Edifícios, adequando-se ao Catálogo Nacional dos Cursos Superiores de Tecnologia, através da Resolução do Conselho Diretor Nº 32/2006, de 10 de outubro de 2006. Departamento Acadêmico de Construção Civil Francisco das Chagas de Mariz Fernandes DIRETOR GERAL Enilson Araújo Pereira DIRETOR UNIDADE NATAL Clóvis Costa de Araújo DIRETOR UNIDADE MOSSORÓ Belchior de Oliveira Rocha DIRETOR DE ENSINO Evandro…

Empresariais Resumo de 3 capítulos do Livro “Contabilidade de Custos” TDE Custos Empresariais Síntese dos Capítulos 1,3 e 6 do Livro Contabilidade de Custos, do autor Eliseu Martins, Editora Atlas. Trabalho realizado para a disciplina Custos Empresariais, do 1º bimestre,sob orientação do Professor Claudinei Portilho. Sumário Capa Contracapa Sumário Introdução Desenvolvimento Conclusão Bibliografia

..........................................................................................................4 5 Conclusão.......................................................................................................................5 6 Bibliografia.......................................................................................................................6 7 Definições Sobre os Trabalhos a Serem Entregues em Cada Fase...............................7 As funções…

SEMINÁRIO DE RECURSOS HUMANOS TEMA: ADMISSÃO DE PESSOAL PROFº: Keline Coelho Alunos: Genésia Lima Gisele Rodrigues Francisca Edilene Getúlio Sá Leonardo Araújo Santos Hanerson Almeida Iranildo Resumo O setor de Admissão de Pessoal tem por atribuição cuidar de todo o processo de integração do indivíduo na empresa, dentro dos critérios administrativos e jurídicos. Tem início na busca do profissional no mercado de trabalho, adequar nas funções do cargo e efetuar…

de CLASSIFICAÇÃO CONTÁBIL 7 DEPARTAMENTO CONTÁBIL 1 8 DEPARTAMENTO CONTABIL 2 9 Plano de contas 11 Balancete de Verificação 15 Análise financeira de 2013 16 Histórico de atividades contábil 2013 17 DEPARTAMENTO FISCAL 18 DEPARTAMENTO DE PESSOAL 37 Rotinas Aplicadas na Admissão de Pessoal 38 Conclusão 47 BIBLIOGRAFIA 48 ANEXOS 49 RESUMO O estagio foi realizado na empresa Ictus Contabilidade, com à pratica nas áreas Contábil e Departamento de pessoal usando o programa…

FACULDADE ANHANGUERA DE CAMPO GRANDE Curso de Ciências Contábeis Campo Grande, Março de 2012 SUMÁRIO 1 - DEFINIÇÃO DO NEGÓCIO 4 2 - ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 4 3 - SERVIÇOS 5 a) Departamento Administrativo 5 b) Departamento Fiscal 5 c) Departamento Contábil 5 d)Departamento de Recursos Humanos 6 4 - DIFERENCIAIS COMPETITIVOS 7 5 -CONCORRÊNCIA 7 6 - LOCAL 7 7 - CLIENTES 7 8 - ANÁLISE DO CENÁRIO 8 9 - RECURSOS HUMANOS DO ESCRITÓRIO 8 10 - NOSSA…

................................ 4 3 – Estrutura da Empresa........................................................................................................5 3.1 – Departamento Fiscal......................................................................................................6 3.2 – Departamento de Pessoal...............................................................................................6 3.3 – Contabilidade.........................................................

Consultora e empresária contábil, autora do livro “Como Abrir Sua Empresa, da Idéia aos Lucros”, ministra cursos e palestras nas áreas contábil, administrativa e motivacional. OBJETIVO: Orientar aos participantes sobre a legislação trabalhista, prática de cálculos trabalhistas e procedimentos para preparação e envio da Gfip – LEVAR CALCULADORA SIMPLES DE BOLSO. PÚBLICO ALVO: O curso se destina a contabilistas, responsáveis e auxiliares de departamento pessoal, colaboradores de…

3 Resumo O pressente trabalho tem por objetivo demonstrar a importância e a evolução do Departamento de Gestão de Pessoas nas organizações. Para tanto, faz um breve relato histórico desde quando o profissional era chamado de “chefe de pessoal”, no seculo XIX, até aos dias atuais, onde o profissional de recursos humanos tem que ser qualificado, organizado e eficiente. Ajudar a organização a organizar seus objetivos