Benedito Rodrigues Pontes

entre os salários e cargos dentro empresa. Equilíbrio externo, ou seja, coerência entre salários e cargos dentro de um mesmo segmento de mercado ou negócio. Pontes (2002, p. 31), também complementa que a preocupação central da administração de cargos e salários é o equilíbrio entre o ambiente interno e o ambiente externo. Segundo Pontes (2002, p. 49), a busca pelo equilíbrio na administração salarial é um verdadeiro dilema, pois de um lado a empresa precisa de salários mais…

minutos (máximo 15 slides), dos resultados obtidos e do Programa de Cargos e Salários. Combine com o professor e apresente em sala de aula a seus colegas, como se estivesse apresentando à diretoria da empresa. Livro Texto da disciplina: PONTES, Benedito Rodrigues. Administração de Cargos e Salários. 15. ed. São Paulo: LTR, 2011. PLT 358.

para justificar a empregabilidade de uma pessoa surge, então, a função. A função é representada por um conjunto de deveres, tarefas e responsabilidades que requerem serviços de uma pessoa”. Araújo citado por Zimpeck(1990) (2009) pag 46 Conforme Pontes (2007) “cargo é o conjunto de funções substancialmente idênticas quanto à natureza às tarefas executadas e as especificações exigidas dos ocupantes”. E salário está ligado a dinheiro, ou seja, é resultado de um trabalho realizado.…

Oliveira. Assédio moral nas relações de trabalho. Rio de Janeiro: 2005. PONTES, Benedito Rodrigues. Planejamento, recrutamento e seleção de pessoal. São Paulo: LTr, 2008. SANTOS, Oswaldo de Barros. Psicologia aplicada à orientação e seleção de pessoal. São Paulo: Livraria Pioneira, 1985. SIMÓN, Sandra Lía. A proteção constitucional da intimidade e da vida privada do empregado. São Paulo: LTr, 2000. PONTES, Benedito Rodrigues. Planejamento, recrutamento e seleção de pessoal. São…

Recrutamento de Pessoal. Disponível em https://docs.google.com/document/d/1fDmwcR0hOsi1C3nYBFEDQ19mDxqPyelmoWTF9 tyT1z0/edit?hl=en>. Acesso em: 16 set. 2011. Pesquise outras fontes e também no livro Técnicas de Recrutamento e Seleção de Benedito Rodrigues Pontes, publicado em 2009. ou em outros livros que tratam do assunto, sobre o assunto Recrutamento fontes e meio de se recrutar pessoas, inclusive o livro texto da disciplina Elabore uma síntese do tema com no máximo 500 palavras.…

de Desempenho é um método que visa estabelecer um contrato com os funcionários referente aos resultados desejados pela organização, acompanhar os desafios propostos, corrigindo-os quando necessário e avaliar os resultados conseguidos. (PONTES, Benedito Rodrigues, 1999 p.56) Avaliar o desempenho do empregado estabelece um compromisso entre o funcionário e a organização, através dos objetivos propostos ambos buscam alcançar o resultado esperado e diante de possíveis não conformidades…

Unidade: Meta Prazo Indicador de Desempenho Realizado 5 – REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS CHIAVENATO, Idalberto . Gestão de Pessoas – 3º Edição, Editora Campus/Elsevier , 2008. PONTES, Benedito Rodrigues. Avaliação de Desempenho – Métodos Clássicos e Contemporâneos, Avaliação por Objetivos, Competências e Equipes – 10ª Edição, Editora LTr, 2008. HTTP://meuartigo.brasilescola.com/administracao/administracao-por-objetivos

foi palco no século XIX. O auge econômico motivou as atividades comerciais no Porto de Lorena e uma ponte de madeira sobre o rio onde foi construída, por escravos. Os primeiros habitantes do Vale, foram os índios Puris, que entraram em contato com o homem branco em suas primeiras expedições por volta de 1587. O primeiro núcleo de povoação surgiu por volta de 1705, junto às roças de Bento Rodrigues, onde foi erguida a pequena capela da Piedade de Guaypacaré. Anos depois foi elevada a…

em vista assegurar a realização das estratégias do negócio, dos objetivos da empresa e de sua continuidade sob condições de mudança". A vantagem do planejamento é que a empresa pode agir antes de algo acontecer. Um exemplo citado no livro de Benedito Rodrigues,(11ª edição, pg.130); se é de conhecimento de todos que um líder vai se aposentar em 2 anos, durante esse período de tempo, uma pessoa pode ser preparada para ocupar o seu lugar. Quando não há planejamento adequado, existem duas…

(oferta e procura) e o Mercado de Recursos Humanos (demanda de candidatos aptos). Bibliogarafias MARRAS, “Administração de Recursos Humanos”,2004. PONTES,Benedito Rodrigues”Planejamento, Recrutamento e seleção de Pessoal ”.2005.