Baixa Qvt

.............................................................................10 2. REVISÃO LITERATURA...........................................................................................11 2.1 CONCEITO DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO (QVT)..............................11 2.2 SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO...............................................................12 2.3 BENEFÍCIOS SOCIAIS..........................................................................................

pessoa tem necessidades psicológicas, biológicas, físicas e sociais diversas umas das outras, isso se dá relativamente devido à educação, crenças religiosas, costumes, valores e a cultura de cada um. Um dos grandes desafios encontrados na gestão da QVT está exatamente em adaptar essa adversidade com a missão da empresa a fim de alcançar seus objetivos com uma maior eficiência em sua execução. Em um complexo biopsicossocial, esse conceito advém da medicina psicossomática que está assim…

Qualidade de Vida no Trabalho * Relações com Sindicatos 29 Profª. Eliane Dias Higiene, Segurança e Qualidade de Vida • Higiene do Trabalho. • Saúde Ocupacional. • Segurança do Trabalho. • Prevenção de Acidentes. • Qualidade de Vida no Trabalho (QVT). 30 Profª. Eliane Dias Programa de Higiene do Trabalho Os principais itens do programa de higiene do trabalho estão relacionados com: 1. Ambiente físico de trabalho: envolvendo: Iluminação: luminosidade adequada a cada tipo de…

estresse estão interferindo em um mau desempenho no trabalho de uma empresa localizada no município de Paulo Afonso – BA. A Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) é um tema que vem ganhando destaque nos discursos acadêmicos e têm sido alvo de muitos questionamentos, pois se observa que são poucas empresas que efetivamente tem interesse nessa prática. A QVT aparece como um movimento que busca ressaltar o papel e a importância que o trabalho tem na vida das pessoas. Para que esse estudo fosse…

.................................... 26 2.3 Qualidade de Vida no Trabalho ................................................................................... 26 2.3.1 Evolução do conceito de QVT .................................................................................. 26 2.3.2 Conceito atual de QVT .............................................................................................. 27 2.4 Satisfação no Trabalho ..................................................................

complementares Conseqüências de programas inadequados: 1. Aumento de pagamento por indenizações 2. Aumento dos afastamentos por doença 3. Aumento dos custos de seguros 4. Aumento do absenteísmo 5. Alta rotatividade do pessoal 6. Baixa produtividade 7. Baixa qualidade do serviço ou produto 8. Pressões sindicais Os principais problemas de saúde nas organizações estão relacionados com: o Alcoolismo e dependência química de drogas, medicamentos, fumo, etc. o AIDS: é a…

importantes, envolvendo dimensões física, intelectual, emocional, profissional, espiritual e social. Práticas inadequadas no ambiente de trabalho geram impacto negativo na saúde física e emocional dos empregados e na saúde financeira das empresas. A baixa motivação, a falta de atenção e a diminuição de produtividade. Vivemos e trabalhamos numa sociedade do futuro, mas continuamos a usar instrumentos do passado. Felizmente, para algumas empresas inovadoras e conscientes, este cenário de…

tram os gestores da organização sob as óticas da qualidade de vida no trabalho (QVT), e do estresse ocupacional, já que tais perspectivas poderão trazer importantes contribuições, de cunho prático e conceitual, principalmente nas instâncias social e individual do profissional, diante do novo ambiente em que se encontra. Para tanto, nas referências conceituais, as temáticas centrais do artigo — função gerencial, QVT e estresse ocupacional — são discutidas e, em seguida, apresenta-se a metodologia

rigidez das hierarquias. Em consequência, trabalhadores pouco satisfeitos e desmotivados passaram a apresentar altos índices de absenteísmo, rotatividade e acidentes de trabalho, com reflexos na baixa produtividade e na pouca qualidade dos produtos e serviços. Nesse contexto, Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) – linha de pesquisa que tem por base o conhecimento da percepção dos trabalhadores em relação a fatores que intervêm em sua relação com o trabalho – representa uma alternativa de…

13 3.1 A evolução das relações de trabalho......................................................................... 13 3.2 Primeiros estudos sobre a Satisfação do Indivíduo no Trabalho.............................. 14 3.3 A evolução do conceito de QVT (Qualidade de Vida no Trabalho) ........................ 19 3.4 Teoria das Características do Trabalho de Hackman e Oldham............................... 21 3.5. A Satisfação no Trabalho…