Ação Atual De Férias Não Gozadas

LEGISLAÇÃO E PRÁTICA TRABALHISTA, SEFIP E GFIP “A Educação não consiste em acumular conhecimentos de fora para dentro, mas sim em ajudar alguém a desenvolver seus dotes próprios, naturais”. (Masaharu Taniguchi – 1893/1995 – www.sni.org.br) Bibliografia recomendada: 1) Departamento Pessoal Modelo – Benjamin Brondi e René Raúl Zambrana Bermúdez – Editora IOB – 4ª. Edição, 2007. 2) Comentários à Consolidação das Leis do Trabalho – Valentin Carrion – Ed. Saraiva – 32ª edição, 2007.…

DOS SERVIDORES PÚBLICOS CIVIS DA UNIÃO: EDITAL TRT 15: - Das disposições preliminares; - Do provimento, vacância, remoção, redistribuição e substituição. - Dos direitos e vantagens: do vencimento e da remuneração; das vantagens; das férias; das licenças; dos afastamentos; do direito de petição. - Do regime disciplinar: dos deveres e proibições; da acumulação; das responsabilidades; das penalidades. - PRAZOS: - QUESTÕES E PROVAS REALIZADAS: LEI Nº 8.112, DE 11…

ça Social; h) Anexo VIII - Saúde; i) Anexo IX - Plano social EDP Flex. 6- As despesas emergentes do funcionamento da comissão paritária são suportadas pelas empresas, exceto as referentes a representantes ou assessores dos sindicatos que não sejam trabalhadores da empresa. Cláusula 3.ª CAPÍTULO III Vigência, denúncia e revisão 1- O presente ACT entra em vigor no primeiro dia do segundo mês seguinte à sua publicação no Boletim do Trabalho e Emprego (BTE). 2- O ACT…

que está desenvolvendo. Reconhecer que é necessário capacitar e profissionalizar o funcionário para que desenvolva e utilize seu pleno potencial de modo coerente e convergente com os objetivos estratégicos da organização. Não tolerar qualquer conduta – física, verbal ou não verbal – que venha a afetar a dignidade das pessoas – da mulher e do homem – no trabalho. Em especial, conduta que crie ou represente intimidação, hostilidade, humilhação, assédio moral ou sexual, bem como…

- Programa de auditoria interna da folha de pagamento ........................................... 69 Quadro 6 - Programa de auditoria interna da segurança e medicina de trabalho ..................... 71 Quadro 7 - Programa de auditoria interna das férias ................................................................ 72 Quadro 8 - Programa de auditoria interna do décimo terceiro salário...................................... 72 Quadro 9 - Programa de auditoria interna da rescisão de…

50.000,00 Sheila Cristiane Simonato 50.000 25 50.000,00 Thiago Marques Chimite 50.000 25 50.000,00 Rick Emiliano de Oliveira Correa 50.000 25 50.000,00 Total 200.000 100 200.000,00 CLÁUSULA SÉTIMA. As quotas são indivisíveis e não poderão ser cedidas ou transferidas a terceiros sem o consentimento do(s) outro(s) sócio(s), a quem fica assegurado, em igualdade de condições e preço direito de preferência para a sua aquisição, se postas à venda, formalizando, se…

........................... 63 • remuneração do trabalho noturno ................................................................. 64 Repouso semanal e em feriados ............................................................................ 64 Férias anuais remuneradas .................................................................................... 66 Contrato individual do trabalho; sujeitos, caracterização e modalidades ................ 71 Da remuneração e do salário:.................

por: Ms. Marcello Noetzold Mafaldo Professor Orientador Professor 1 Banca Examinadora Professor 2 Banca Examinadora Novo Hamburgo, outubro de 2009. Dedico esta monografia à memória do meu querido pai, Ivo Lopes Vinchiguerra, que não terá a oportunidade de presenciar este momento, mas foi a pessoa que mais me incentivou a buscar o conhecimento e lutar pelos meus objetivos. Pelas palavras ditas, mais um objetivo foi alcançado e independente de onde estiver tenho a…

do Trabalho I estão sendo disponibilizados como "material de apoio aos alunos", especialmente visando facilitar o estudo daqueles que têm dificuldades para adquirir a doutrina indicada. Ressalvo que é apenas um direcionamento de estudo e não tem a pretensão de esgotar o conteúdo programático, que poderá ser aprofundado nos livros de doutrina indicados e apresentados na sala de aula ao longo do semestre letivo. O conteúdo do referido material foi digitalizado por minha…

tratar seus colaboradores como parceiros organizacionais e não mais como meros empregados. Sendo a Gestão de Pessoas a área que possibilita a colaboração eficiente dentro dos objetivos individuais e organizacionais. Entendo que os seres humanos são os principais ativos da organização, cada um com suas diversificadas habilidades, história e cultura que são necessários para gestão de recursos organizacionais. Tendo em vista que as pessoas não são somente recursos, mas são cidadãos que…