Aspectos Relevantes Do Sistema De Informações Organizacio

estudo do comportamento organizacional, explicar por que os executivos precisam de conhecimentos sobre comportamento organizacional. PALAVRAS-CHAVE: Comportamento Organizacional. Executivo. Organização. INTRODUÇÃO Enfocaremos neste, aspectos relevantes sobre o comportamento organizacional, que é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para…

atrair um conjunto de candidatos qualificados para uma organização. Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar car¬gos dentro da organização. É basicamente um sistema de informação através do qual a organi¬zação divulga e oferece ao mercado de recursos humanos oportunidades de emprego que preten¬de preencher. Recrutamento é o processo de gerar um con¬junto de candidatos para um cargo específico. Ele…

como pode ser medida a eficiência e eficácia da área de RH Resposta: A resposta do aluno deve considerar os quatro indicadores citados pelo autor do Livro-Texto na p. 10: resultados do negócio, impulsionadores do desempenho, competências humanas e sistema de ARH. Questão 2:RESPOSTA DISSERTATIVA Frente ao novo cenário de negócios, explo¬rado no capítulo 1 do Livro-Texto, o concei¬to de Desenvolvimento de RH foi ampliado para atender as exigências das organiza¬ções. Uma…

do que os de processamen- to de dados, sistemas de informação, engenharia de software , informática ou o conjunto de hardware e software , pois também envolve aspectos humanos, administrativos e organiza- cionais (KEEN, 1993). Alguns autores, como ALTER (1992), fazem O GESTÃO & PRODUÇÃO v.8, n.2, p.160-179, ago. 2001 161 distinção entre Tecnologia da Informação e Sistemas de Informação , restringindo à primeira expressão apenas os aspectos técnicos, enquanto que à…

um ambiente dinâmico, no qual ocorrem mudanças tecnológicas importantes e uma rápida evolução do conhecimento científico e médico-assistencial. Neste contexto, pergunta-se: quais capacidades internas sustentam sua vantagem competitiva? As mais relevantes são: a geração e incorporação de novos conhecimentos científicos, a aquisição e uso eficaz de novas tecnologias e a adoção e controle contínuo das melhores práticas em atendimento médico-assistencial. O objetivo deste caso é…

prazo e aplicado de maneira sistemática e organizada, por meio do qual as pessoas aprendem conhecimentos, atitudes e competências em função de objetivos previamente definidos. Através do treinamento e do desenvolvimento, a pessoa pode assimilar informações, aprender habilidades, desenvolver atitudes e comportamentos diferentes e desenvolver conceitos abstratos. A figura abaixo mostra esses quatro tipos de mudanças de comportamento através do treinamento. Outros programas de…

comportamento ao estudo do comportamento organizacional, explicar por que os executivos precisam de conhecimentos sobre comportamento organizacional. PALAVRAS-CHAVE: Comportamento Organizacional. Executivo. Organização. INTRODUÇÃO Enfocaremos neste, aspectos relevantes sobre o comportamento organizacional, que é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este…

monitorar constantemente os indicadores de geração e processamento de seus serviços. Este artigo apresenta uma proposta de modelo de gestão, apoiado em um conjunto de indicadores, através de uma análise da administração de serviços, compreendendo aspectos que suportam a qualidade nas bibliotecas universitárias. Palavras-Chave Gestão de bibliotecas; Operações de Serviços; Biblioteca Universitária Neste contexto, o planejamento estra- 1 INTRODUÇÃO Visualizar uma biblioteca…

Nesse sentido, visando atender à necessidade cada vez maior de flexibilidade nos processos, às demandas internas dos diferentes níveis de ensino, às integrações com os demais sistemas legados da Instituição e ainda às diferentes legislações externas, a Instituição de Ensino Superior decidiu desenvolver um novo sistema que atendesse aos processos da dimensão ensino das quatro mantidas. Contudo, durante o levantamento das necessidades para esse desenvolvimento, foram identificadas…

desenvolvimento e aperfeiçoamento do processo organizacional. A pesquisa realizada teve caráter qualitativo. Aplicaram-se perguntas aos colaboradores da empresa, pesquisa de campo e coleta dos dados realizada por meio de observação, análise de informações contidas no site e entrevistas telefônica e através de e-mail. O resultado da pesquisa revelou uma organização aberta a mudanças, com a valorização dos Recursos Humanos e dos colaboradores. Contudo é preciso aperfeiçoar as estratégias…