Gestao da qualidade

graus variados de intensidade e alcance, dos conceitos que embasam a qualidade ou das idéias e noções que fundamentam as ferramentas e as estratégias mais comuns do processo gerencial da qualidade. GESTÃO & PRODUÇÃO v.5, n.3, p. 168-186, dez. 1998 Esta restrição é mais visível em agentes de decisão – sobretudo, aqueles com funções de gerência. E também mais crítica nestas áreas, responsáveis pelo planejamento tático das organizações, que significa, em última análise, o gerenciamento do dia-a-dia da empresa. Neste contexto, uma constatação prática tem sido feita. Em geral, estes profissionais conhecem, por sua formação básica, os modelos clássicos da Administração. Mas não os associam aos processos gerenciais em que se envolvem. Tendo em vista esta hipótese e esta constatação, desenvolveu-se a seguinte estratégia para tentar minimizar a causa básica apontada para o fracasso dos programas da qualidade: utilizar escolas clássicas da administração como fonte e referência histórica para a moderna gestão da qualidade (por moderna, aqui, entende-se a forma como a gestão da qualidade é entendida hoje, certamente de modo muito diferente em relação à década de 60). Por partir de conhecimentos de domínio público, este processo facilita um melhor entendimento dos conceitos que sustentam a gestão da qualidade, podendo-se garantir, com isto, aplicação mais adequada de suas ferramentas e estratégias. A idéia de associar a gestão da Qualidade com escolas clássicas da administração…

desenvolveram os primeiros conceitos a respeito da administração, Um americano Frederick Winslow Taylor iniciou Escola da Administração Científica com o objetivo de eliminar o fantasma do desperdício e das perdas sofridas pelas industrias e elevar os níveis de produtividade por meio da aplicação de métodos e técnicas da engenharia industrial. Taylor (1856-1915), nasceu na Filadélfia, Estados Unidos. Veio de uma família de princípios rígidos foi educado com forte mentalidade e…

Científica Por Caroline Faria A administração científica é um modelo de administração criado pelo americano Frederick Winslow Taylor no fim do século XIX e início do século XX e que se baseia na aplicação do método científico na administração com o intuito de garantir o melhor custo/benefício aos sistemas produtivos. Frederick Taylor procurava uma forma de elevar o nível de produtividade conseguindo que o trabalhador produzisse mais em menos tempo sem elevar os custos de produção.…

tarefas estabelecidas. OBJETIVO GERAL De acordo com Gonsalves (2003, p.56) objetivo é o que você pretende atingir com a sua pesquisa e não o que você vai fazer para atingí-lo. Desta maneira, o objetivo desse estudo é: observar a implementação da área de Recursos Humanos com foco na Gestão Estratégica de Pessoas. OBJETIVOS ESPECÍFICOS ▪ Resgatar a evolução das teorias administrativas; ▪ Descrever o conceito de Recursos Humanos…

TEORIA DE MASLOW A famosa hierarquia de necessidades de Maslow, proposta pelo psicólogo americano Abraham H. Maslow, baseia-se na idéia de que cada ser humano esforça-se muito para satisfazer suas necessidades pessoais e profissionais. É um esquema que apresenta uma divisão hierárquica em que as necessidades consideradas de nível mais baixo devem ser satisfeitas antes das necessidades de nível mais alto.Segundo esta teoria, cada indivíduo tem de realizar uma “escalada” hierárquica de…

Resumo Este trabalho apresenta conceitos fundamentais sobre a evolução da Administração que ao longo dos últimos anos transformou as organizações e a vida da humanidade como um todo. Para melhor aprofundamento do tema foi necessário entender conceitos históricos como por exemplo a Primeira Revolução Industrial e também a criação do conceito de Administração Cientifica. O foco deste trabalho é estudar especificamente a mudança de um layout de produção com o intuito de modernizar e…

Sistema de Ensino Presencial Conectado tecnologia em gestão de recursos humanos administração Campos Novos 2013 administração Trabalho apresentado à disciplina de Teorias da Administração do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR Prof.ª Denise Dias Santana Campos Novos 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO(Histórico/Evolução/Conceitos) 4 2.1 Principais Teorias da Abordagem Humanística da Administração 6 2.2…

humana. Primeiro, de forma empírica e depois, com a Administração científica, já no século XIX, com as ideias de Taylor, Ford e Fayol. Com o uso das novas tecnologias, sobretudo com o desenvolvimento das Tecnologias da Informação, agregada aos novos conhecimentos psicossociais, os diversos conceitos da atividade administrativa foram sofrendo modificações consideráveis, até o atual entendimento da Administração como Ciência Social. Mas, o que é Administração? Administração é o ato…

O mundo fabril nas concepções de Taylor, Fayol e Ford 37 O MUNDO FABRIL NAS CONCEPÇÕES DE TAYLOR, FAYOL E FORD João Miguel Teixeira de Godoy* Resumo: O objetivo do artigo é apresentar uma síntese e uma análise do pensamento e das contribuições de Taylor, Fayol e Ford no que diz respeito às propostas de organização racional do trabalho, bem como indicar algumas iniciativas que permitem compreender o modo de recepção que tiveram no Brasil a partir dos anos de 1930.…

RESENHA CRÍTICA 5 REFERÊNCIAS 13 1 APRESENTAÇÃO DO AUTOR 1.1 BIOGRAFIA RESUMIDA A obra Teoria das Organizações: Evolução e Crítica, a ser analisada neste trabalho, foi produzida e escrita por Fernando Claudio Prestes Motta. Fernando é natural da cidade de São Paulo e nasceu no dia 16 de março de 1945, filho de Marino Motta e de Maria do Carmo Prestes Motta. Cursou o ensino fundamental e médio no Colégio São Luiz, de educação jesuíta e, posteriormente, o ensino superior na…