Deficientes no mercado de trabalho

UNIVERSIDADE FEDERAL DE UBERLÂNDIA INCLUSÃO DO DEFICIENTE FÍSICO NO MERCADO DE TRABALHO FLÁVIO JORDOK LUCAS CORDEIRO PEDRO AZEVEDO TARSO Mendonça UBERLÂNDIA 2011 1. INTRODUÇÃO De acordo com a proposta para o Grupo 10 pela Profª Cristina Damm Forattini Dias da matéria de Administração de Recursos Humanos I de elaborar uma análise crítica da Inclusão de deficientes no mercado de trabalho, junto a um estudo de caso com empresa relacionada ao tema. Buscou-se, através de pesquisas bibliográficas e fontes virtuais abordar a integração de deficientes físicos ao mercado de trabalho brasileiro, abrangendo as questões sociais e legais que são referentes ao assunto, bem como a visão dos administradores na contratação de profissionais deficientes e também o papel das entidades de formação profissional de deficientes físicos, o papel do governo e o de todos os cidadão nessa inclusão social. 2. OS DEFICIENTES FÍSICOS E O CENÁRIO BRASILEIRO 2.1 PESSOA PORTADORA DE DEFICIÊNCIA (PPD) A pessoa portadora de deficiência física, ou PPD, é segundo o Decreto Federal número 914/93, aquela pessoa que apresenta um caráter permanente, perdas ou anomalias de sua estrutura ou função psicológica, fisiológica ou anatômica, que geram a incapacidade para o desempenho, dentro do padrão considerado normal ao ser humano. O fato é que muitos confundem deficiência com incapacidade, e o papel marginalizado do qual lhe…

todos aqueles grupos ou populações que foram excluídos historicamente (SENAC, 2006). Os deficientes, por exemplo, foi um dos grupos excluídos que mais repercutiu na época. Somente após a Segunda Guerra Mundial, percebeu-se a necessidade de valorizar a vontade da maioria, respeitando-se, sobretudo, as minorias e suas necessidades. No decorrer dos anos, o preconceito foi diminuindo e a Constituição de 1988 foi incorporando garantias à proteção de pessoas com deficiência, assegurando a…

capa contra capa Tema: Inclusão social no mercado de trabalho Assunto: Educação profissional e inclusão de pessoal com deficiência no mercado de trabalho. Problema: A dificuldade dos deficientes físicos em ingressar no mercado de trabalho assim como a falta de estrutura e conhecimento dos contratantes para com a pessoa com deficiência. Justificativa Este trabalho justifica-se pela importância e o direito de todo o cidadão de participar ativamente nos processos sócias de…

A INCLUSÃO DO DEFICIENTE NO MERCADO DE TRABALHO Valdir Antonio Vitorino Filho; Rafaela Cristina Maciel; Thatiane Joana Chiarini; Marco Antonio Armelin; Mário Sacomano Neto A INCLUSÃO DO DEFICIENTE NO MERCADO DE TRABALHO Valdir Antonio Vitorino Filho (UNIMEP Universidade Metodista de Piracicaba; FACECAP – Faculdade Cenecista de Capivari) Rafaela Cristina Maciel (FACECAP – Faculdade Cenecista de Capivari) Thatiane Joana Chiarini (FACECAP – Faculdade Cenecista de Capivari) Marco Antonio…

NECESSIDADES ESPECIAIS: UMA ABORDAGEM SOB O PONTO DE VISTA DO EMPREGADOR Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao curso de Administração, da Universidade Federal do Piauí, como requisito parcial para obtenção de grau de Bacharel em Administração. Orientador: Prof.ª Denise Lustosa de Figueiredo. Teresina – PI 2013 SUMARIO 1 INTRODUÇÃO ............................................................................... 4 2 DELIMITAÇÃO DO TEMA…

contratar deficientes? 5. Acessibilidade. 6. Leis de Cotas pelo mundo. 7. A inclusão é possível? Conclusão. INTRODUÇÃO A Cota de Deficientes nas Empresas tem consolidado em um amplo repertório de recomendações e orientações internacionais a favor da inclusão, vindo da ONU e da OIT. Nacionalmente, tem-se o artigo 93 da lei 8.213/91, a conhecida “Lei de Cotas” que completa, em Julho de 2014, 23 anos para o setor privado, e em Dezembro de 2014 completá 15 anos para o setor público. …

1. INTRODUÇÃO Este artigo tem por objetivo apresentar aos leitores, como está sendo direcionada a inclusão dos deficientes no mercado de trabalho, sendo que essa é uma questão atual, polêmica, ampla e de grande importância para as organizações. A inclusão das pessoas portadoras de deficiência pressupõe o reconhecimento da diversidade e equidade na participação no mercado de mão de obra produtiva. A aceitação, o convívio e as práticas de inclusão, buscam integrar os indivíduos vítimas de…

Revista[->0] Artigo A contratação de deficientes ou portadores de necessidades especiais Dárcio Guimarães de Andrade[->1] Elaborado em 01/2013. Leia mais: http://jus.com.br/revista/texto/23926/a-contratacao-de-deficientes-ou-portadores-de-necessidades-especiais#ixzz2QTa5yYWc É inequívoca a dificuldade de contratação de portadores de deficiência compatíveis com as funções a serem exercidas. Não é justo que os empregadores assumam ônus do Poder Executivo, sendo punidos…

contratação de deficiente físico. Quem Somos! Uma empresa de Recursos Humanos, projetada para atuar em todo território nacional, pretendendo colaborar efetivamente com a inclusão e inserção da pessoa com deficiência ou reabilitada no mercado de trabalho. Oferecendo um programa de capacitação para habilitar os candidatos e realizando parcerias com algumas instituições de aprendizagem. Nossos Compromissos Missão Estimular e viabilizar o contato entre as empresas e instituições…

IMPORTANCIA DA INCLUSÃO DOS PORTADORES DE NECESSIDADES ESPECIAIS NO MERCADO DE TRABALHO Liana Tondella Sttrazzeri VASSOURAS RJ 2009 UNIVERSIDADE SEVERINO SOMBRA CENTRO DE FILOSOFIA, LETRAS E CIÊNCIAS HUMANAS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO A IMPORTANCIA DA INCLUSÃO DOS PORTADORES DE NECESSIDADES ESPECIAIS NO MERCADO DE TRABALHO Projeto de artigo apresentado por Liana Tondella Sttrazzeri, orientado pelo prof.º Geneci Leme Monsores, como requisito parcial para a conclusão da…