Deficientes no mercado de trabalho

UNIVERSIDADE FEDERAL DE UBERLÂNDIA

INCLUSÃO DO DEFICIENTE FÍSICO NO MERCADO DE TRABALHO

FLÁVIO JORDOK
LUCAS CORDEIRO
PEDRO AZEVEDO
TARSO Mendonça

UBERLÂNDIA
2011

1. INTRODUÇÃO

De acordo com a proposta para o Grupo 10 pela Profª Cristina Damm Forattini Dias da matéria de Administração de Recursos Humanos I de elaborar uma análise crítica da Inclusão de deficientes no mercado de trabalho, junto a um estudo de caso com empresa relacionada ao tema. Buscou-se, através de pesquisas bibliográficas e fontes virtuais abordar a integração de deficientes físicos ao mercado de trabalho brasileiro, abrangendo as questões sociais e legais que são referentes ao assunto, bem como a visão dos administradores na contratação de profissionais deficientes e também o papel das entidades de formação profissional de deficientes físicos, o papel do governo e o de todos os cidadão nessa inclusão social.

2. OS DEFICIENTES FÍSICOS E O CENÁRIO BRASILEIRO

2.1 PESSOA PORTADORA DE DEFICIÊNCIA (PPD)

A pessoa portadora de deficiência física, ou PPD, é segundo o Decreto Federal número 914/93, aquela pessoa que apresenta um caráter permanente, perdas ou anomalias de sua estrutura ou função psicológica, fisiológica ou anatômica, que geram a incapacidade para o desempenho, dentro do padrão considerado normal ao ser humano. O fato é que muitos confundem deficiência com incapacidade, e o papel marginalizado do qual lhe atribuem faz com que cada vez mais grupos e associações lutem por direitos igualitários.

2.2 NÚMEROS

Estima-se que no mundo existam 500 milhões de PPD’s, das quais 350 milhões destas pessoas vivem em regiões que não dispõem dos serviços necessários para ajudá-las a superar as suas limitações. Tais deficiências são originárias de diversos fatores, entre eles as guerras, as doenças, a violência, a pobreza, os acidentes, ou até mesmo de nascença. Na maioria dos países, uma em cada