Psicologia organizacional

Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Comportamento ,Clima e Cultura / (1ºSemestre)Relações Interpessoais,MetodologiaCientífica,PsicologiaOrganizacional ,Gestão de Pessoas e Seminário Interdisciplinar II.Profs.:Elisete A. Zanpronio de Oliveira,Gisleine Fregonese,Marilucia Ricieri,Ana Céli Pavão , Mônica Maria SilvaCarlos Eduardo de Souza Gonçalves. Tutor(a) de sala:Fábio Cristiano da Silva Tutora Eletrônica:Tatiane dos Santos Pavanato. PLANALTINA-GOIAS 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO------------------------------------------------------------------------------------ 04 DESENVOLVIMENTO-------------------------------------------------------------------------- 05 CONSIDERAÇÕES FINAIS------------------------------------------------------------------- 08 REFERÊNCIAS ---------------------------------------------------------------------------------- 09 INTRODUÇÃO O presente trabalho tempor objetivo geral analisar a situação descrita no caso:Restaurante Fellini: Gestão de pessoas tendo como base os aspectos e conteúdos trabalhados nas disciplinas desse semestre, que são as seguintes: Comportamento,Clima,Cultura / (1ºSemestre), Relações Interpessoais, Metodologia Científica,PsicologiaOrganizacional ,Gestão de Pessoas e Seminário InterdisciplinarII.Já os objetivos específicos são: utilizar os conceitos abordados nessas disciplinas e formular um texto…

eu sou a ressurreição e a vida; quem crê em min ainda que esteja viverá.” João 11,25 Sumário INTRODUÇÃO 1. GESTÃO DE ESTOQUE.....................................................................................8 2.QUALIDADE EM SISTEMA DE ARMAZENAGEM..............................................12 3.SISTEMA OU ARMAZENAGEM............................................................................16 3.1ARMAZEGEM…

atual está em constante mudança e evolução, como odesenvolvimentotecnológico, científico, conseqüentemente essasmudanças acabam levando a humanidade a ter que buscarconhecimentos, e se preparar para as transformações no meio social,econômico, cultural e ambiental, onde o indivíduo deve-se reformularfreqüentemente, e construir sua própria visão dentro do mundo no qualvivemos, trata-se de uma revolução que agrega novas capacidades àinteligência humana e muda o modo de trabalharmos juntos e…

.................................... 31 O papel das pessoas na organização......................................................... 51.1 As pessoas como parceiras da organização .................................................. 61.2 As pessoas como recursos ou parceiras da organização .............................. 71.3 A importância da administração na gestão de pessoas ................................. 81.4 Eficiência e eficácia da organização para gestão de pessoas…

Gestão Estratégica de Pessoas - uma Ferramenta Poderosa Renata Fernandes de Oliveira Lima renatartemidia@yahoo.com.br FMN Resumo:O processo de globalização, principalmente na esfera empresarial fez com que mudanças fossem adotadas na gestão administrativa das empresas. Essas mudanças se referem principalmente ao modo de encarar as pessoas que as compõem. Por acreditar que as pessoas são a essência das empresas, este trabalho tem por objetivo explicitar a importância das pessoas e de…

Introdução As universidades tem o importante papel d ensinar aos novos profissionais de saúde o processo de Humanização. A formação deve constituir conhecimentos técnico-científicos, políticos e éticos, crítico-reflexivo e promotora da cidadania. Estar atento no processo ensino-aprendizagem, ampliar seus fundamentos, é o compromisso com os direitos humanos. Queremos profissionais que saibam valorizar o cuidado. Reconhecer os direitos do paciente e sua autonomia sem esquecer do…

FACULDADE CATÓLICA RAINHA DA PAZ PÓS GRADUAÇÃO EM GESTÃO ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS O PERFIL DA LIDERANÇA EM UMA ORGANIZAÇÃO PRIVADA: ESTUDO DE CASO NA EMPRESA CITY LAR. REGIANE VASCONCELOS GUIMARAES Araputanga, MT 2014 REGIANE VASCONCELOS GUIMARAES O PERFIL DA LIDERANÇA EM UMA ORGANIZAÇÃO PRIVADA: ESTUDO DE CASO NA EMPRESA CITY LAR. Projeto de Pesquisa apresentado na disciplina Metodologia de Pesquisa do curso…

REDES SOCIAIS DIGITAIS COMO FERRAMENTA NA GESTÃO DE PESSOAS Kerolyn Talita Cortez1; Marcos Antonio Bonifácio2 1 FAAG – Faculdade de Agudos; 2Faculdade de Tecnologia de Jahu – FATEC-JAHU. Resumo Estar inserido nas redes sociais digitais passou a ser essencial para ser visto no mercado de trabalho. Cresce a cada dia o número de recrutadores que utilizam essas ferramentas para busca de candidatos e analise de perfil, nelas é possível encontrar informações importantes para o momento da…

training to be accepted and used in practice by the Customer Service techniques discussed during the pre- admission training; Consider very important training and believe it may contribute positively to organizational and professional improvement. Keywords: Training ; development; outsourcing; Public Administration. 1 INTRODUÇÃO Na atualidade, as organizações têm sido obrigadas a se adaptarem à modernização e ao novo contexto produtivo, nesse intuito, utilizam diferentes mecanismos e…

a efetividade do processo seletivo, a ausência de investimentos em treinamentos, melhores benefícios e condições de trabalho, assim como a ausência de uma liderança presente e atuante e dessa forma foi feita uma proposta de ações de melhorias para esses aspectos. PALAVRAS CHAVE: Organização, rotatividade, colaboradores. INTRODUÇÃO Este artigo contextualiza os impactos e consequências da rotatividade de pessoal dentro das organizações, também permite analisar quais os caminhos que os…