Artigo Cientifico Discurso E Pratica Rh

Essa participação deve ocorrer somente depois de esgotados a capacidade de toda a rede pública de saúde, federal, estadual e municipal. No artigo 18º, Inciso X, da Lei 8.080/90, está prevista a competência do Município para celebrar contratos e convênios com entidades prestadoras de serviços privados de saúde bem como controlar e avaliar sua execução. Já o artigo 16º, inciso XV, prevê a competência da União para promover a descentralização para as Unidades Federadas e para os Municípios…

2011 1 2 FELIPE CAVALHEIRO FLENER PEDRO LOVATTO EXCLUSÃO SOCIAL NO BRASIL Projeto de Pesquisa apresentado à Faculdade da Serra Gaúcha – FSG, como parte das exigências do Curso de Engenharia da Produção para aprovação na disciplina de Práticas Sociais e Ética. Caxias do Sul 2011 3 SUMÁRIO 1 PLANEJAMENTO....................................................................... Erro! Indicador não definido. 1.1 Contextualização…

GESTÃO DE PESSOAS APLICADA AOS FUNCIONÁRIOS DO HOSPITAL MARECHAL RONDON JARDIM MS1 Mayck Douglas V. Nogueira2 RESUMO: Este artigo apresenta as principais diferenças entre Recursos Humanos e Gestão de Pessoas, bem como as características que o gestor geral precisa ter para o trabalho dentro de uma organização. Aborda as principais tendências de Gestão de Pessoas com ênfase nos estudos e nas experiências

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Artigo Original AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO COMO FERRAMENTA DE DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL PERFORMANCE OF ASSESSMENT AS A PROFESSIONAL DEVELOPMENT 1 1 Fernanda Caroline Miranda Lopes , Marta Isabel Ferreira dos Santos , Henrique NeutoTavares 1 Aluno do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 2 Professor Mestre do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 2 Resumo Introdução: O presente artigo traz uma contextualização sobre a…

valorização e da motivação das pessoas para que a organização consiga bons resultados, prestando serviços de qualidade. Palavras-Chave: Marketing Interno; Motivação; Marketing de Serviços; Empresa Júnior; Recursos Humanos. 1. INTRODUÇÃO O presente artigo tem o objetivo de analisar os procedimentos para a promoção da satisfação para os funcionários de uma Empresa Júnior da cidade do Rio de Janeiro e sua conseqüente motivação. Assim, pretende-se estudar o que pode ser feito para que as…

DISCURSO DO SUJEITO COLETIVO O desafio que o DSC buscou responder foi o da expressão do pensamento ou opinião coletiva, respeitando a sua dupla condição qualitativa e quantitativa. A dimensão qualitativa é o discurso. A quantitativa se expressa na frequência de compartilhamento de discursos entre indivíduos. Nas palavras de Fernando Lefèvre, o DSC é um discurso síntese, fruto dos fragmentos de discursos individuais reunidos por similaridade de sentidos. Tal discurso, formulado…

Orientador Schuster Trabalho apresentado à Faculdade de Tecnologia de Jundiaí, como parte dos Requisitos para a primeira avaliação da disciplina do 3O semestre do curso de Tecnólogo em Logística com ênfase em Transportes. Ìndice RESUMO O artigo apresenta como é concebido o conceito de criatividade e Inovação, de forma a configurar uma pedagogia aplicada gestão de pessoas, desenvolvendo uma breve análise da origem do termo criatividade e inovação e seus principais conceitos. …

disponíveis, ampliando o desenvolvimento das capacidades relativas à expressão, á comunicação, à interação social, ao pensamento, à ética e à estética; - a socialização das crianças por meio de sua participação e inserção nas mais diversificadas práticas sociais sem discriminação de espécie alguma; - o atendimento aos cuidados essenciais associados à sobrevivência e ao desenvolvimento de sua identidade. Nesse contexto, é de importância vital o papel do professor tendo em vista a mediação que irá

artigos • POLÍTICAS DE DIVERSIDADE NAS ORGANIZAÇÕES: UMA QUESTÃO DE DISCURSO? POLÍTICAS DE DIVERSIDADE NAS ORGANIZAÇÕES: UMA QUESTÃO DE DISCURSO? DIVERSITY POLICIES IN ORGANIZATIONS: A MATTER OF SPEECH? resumo O objetivo deste artigo é analisar a efetividade da implementação de políticas de estímulo à diversidade em filiais brasileiras de uma empresa multinacional. Foi realizada uma pesquisa de campo baseada em documentos oficiais e entrevistas com empregados representantes…

primórdios de um modelo de gestão de RH. Ele era o responsável pela contração e demissão de funcionários para uma fábrica que centralizava a produção e a organização do trabalho, mas que ainda guardavam um modo de produção próximo do artesanal. A partir de 1910, tem inicio o taylorismo, através da consolidação do modelo de organização racional do trabalho, como primeiro sobre a gestão de recursos humanos que, embora não idealizado como tal é derivado na teoria e na prática das suas…