Artigo Cientifico Discurso E Pratica Rh

atividades de treinamento e desenvolvimento podem trazer sobre esses processos. Este trabalho teve como pressuposto na metodologia a modalidade de pesquisa qualitativa exploratória, enquanto como procedimento utilizou-se de pesquisas bibliográficas, artigos disponibilizados na internet, bem como a aplicação de entrevista em profundidade com especialista e gestor da área de recursos humanos, com um roteiro cuja finalidade seria de observar se os treinamentos desenvolvidos corroboram com a…

dos recursos tanto financeiros quanto humanos. O outrora setor de RH tornou-se estratégico para a maximização dos recursos humanos. Atualmente o corpo técnico de uma empresa representa a sua pujança e visão de futuro. É nesse novo contexto que se pretende analisar a Fundação de Apoio e Desenvolvimento ao Ensino, Pesquisa e Extensão Universitário no Acre (Fundape), a sua relação com o serviço público e a política exercida de gestão de RH. Palavras-chave: Recursos Humanos, Gestão,…

O SERVIÇO SOCIAL BRASILEIRO EM MOVIMENTO: fortalecendo a profissão na defesa dos direitos Maria Carmelita Yasbek Maria Lúcia Martinelli Raquel Raichelis Profª. Andréa Cialdini Objetivo do artigo • Desenvolvimento histórico do SS no Brasil • Da gênese até os dias atuais • Marcos de sua trajetória • Destaque para: • As expressões da questão social • Políticas sociais Introdução • Profissão amadurecida e consolidada no Brasil • Maior colégio da América Latina ( mais de 70 mil profissionais) e

MBA em Gestão de Pessoas Palavra Digital Consultoria e Processos em RH CLIQUEAQUIPARA VIRARAPÁGINA Pós -Graduação Palavra Digital MBA em Gestão de Pessoas Disciplina Consultoria e Processos em RH Coordenação do Curso Dante Freitas Autores Yaeko Ozaki Josiane C. Cintra FICHA TÉCNICA Equipe de Gestão Editorial Flávia Mello Magrini Análise de Processos Juliana Cristina e Silva Flávia Lopes Revisão Textual Alexia Galvão Alves Giovana Valente Ferreira …

suas competências. Acadêmicas Em relação a área acadêmica, o projeto proporciona um conhecimento mais arraigado de avaliações em educações corporativas para a psicologia, que diga-se de passagem, tem estudos científicos, demasiadamente, voltados para área clinica. Foi preciso embasamento teórico e busca por literaturas cientificas atuais, que relatassem como as medidas de avaliação se contextualizam no processo de treinamento atualmente. Abrir portas…

compartilhar do conhecimento. Ao Grupo Gerdau, pela confiança em mim depositada quando permitiu a realização do estudo de caso na empresa, abrindo-me acesso aos seus documentos e permitindo ampliar meu espectro de conhecimento. Aos colegas da área de RH, que participaram efetivamente da pesquisa e torceram pelo meu sucesso. Aos líderes da Gerdau, pela disponibilidade e participação na minha pesquisa e em especial, Ney Mauro, Silvia Englert e ao gerente de Recursos Humanos Minas, Ricardo…

no mundo todo. O benchmarking deixou de ser local ou regional. Hoje, pensar globalmente e agir localmente é o refrão mais freqüente. Muito embora nunca como na década de noventa se tenha falado tanto em novas realidades e mudanças nos valores e práticas do trabalho, tornando o adequado e eficaz gerenciamento do ser humano uma condição estratégica para o sucesso das organizações, principalmente se conduzido de forma integrada aos fatores técnicos e econômicos da empresa, ainda o…

CENTRO UNIVERSITÁRIO FEEVALE SHIRLEY MARIA HECK BACKES AS CONTRIBUIÇÕES DO RH NO CONTEXTO DA COMUNICAÇÃO E SUA RELAÇÃO COM A CULTURA ORGANIZACIONAL NOVO HAMBURGO, 2008. SHIRLEY MARIA HECK BACKES AS CONTRIBUIÇÕES DO RH NO CONTEXTO DA COMUNICAÇÃO E SUA RELAÇÃO COM A CULTURA ORGANIZACIONAL Centro Universitário Feevale Instituto de Ciências Sociais Aplicadas Pós-graduação em Gestão Empresarial: Ênfase em Serviços Trabalho de Conclusão de Curso Professora Orientadora: Maria

M. F. S. Carvalho ISSN 1983-6708 GESTÃO DE PESSOAS: IMPLANTANDO QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO SUSTENTÁVEL NAS ORGANIZAÇÕES Maria de Fátima de Sousa Carvalho1 O presente artigo tem por finalidade abordar a importância da qualidade de vida no âmbito das organizações. O referido assunto tem sido discutido com mais intensidade dentro do universo organizacional, visando melhoria para seus colaboradores. As bibliografias pesquisadas mostram a importância da administração de gestão de…

Capixaba de Nova Venécia. II. TítuloUNIVERSO ACADÊMICO SUMÁRIO A R T I G O S Capital Intelectual: um diferencial nas organizações ....................................................... Dalva Rodrigues Cardoso 05 A evolução da administração de RH na valorização do profissional ativo intangível (capital intelectual) no decorrer da história.................................................................... Vinalda Pereira da Silva 17 Valorização do profissional…