Administração Do Reconhecimento Profissional

UNIVERSIDADE FEDERAL DO PARANÁ ALEXANDRE NIGRIN DE ALMEIDA A MOTIVAÇÃO DOS PROFISSIONAIS TÉCNICOS EM RADIOLOGIA DO HOSPITAL DE CLÍNICAS DA UFPR. CURITIBA 2010 ALEXANDRE NIGRIN DE ALMEIDA A MOTIVAÇÃO DOS PROFISSIONAIS TÉCNICOS EM RADIOLOGIA DO HOSPITAL DE CLÍNICAS DA UFPR. Projeto técnico apresentado à Universidade Federal do Paraná para obtenção do título de Especialista em Gestão Pública. Orientador: Prof. Dr. Cléverson Cunha. CURITIBA 2010 SUMÁRIO …

1. INTRODUÇÃO O sucesso da qualidade dos produtos ou serviços prestados por qualquer organização vai além das ferramentas de trabalho e consiste em mais 4 elementos básicos: o comprometimento da alta administração, da melhoria contínua e da capacitação e comprometimento dos colaboradores. A falta de atenção às práticas da gestão de pessoas é um grande problema para as organizações. Baseado nisto buscou-se analisar a situação hoje da empresa estudada,

Atividade Desenvolvimento Pessoal e Profissional * Curto prazo: Ter um reconhecimento na empresa por está estudando e me profissionalizando. * Médio prazo: Ser um profissional bem sucedido e realizado. * Longo prazo: Estar com uma vida já estabilizada financeiramente e profissional. OBJETIVOS | COMO | PRAZO | RECURSOS DE TEMPO | RECURSOS FINANCEIROS | Ter um reconhecimento na empresa por está estudando e me profissionalizando. | Dedicando-me inteiramente, aos meus estudos. | 6

Seguro Social - INSS, autarquia federal, com sede em Brasília - Distrito Federal, vinculada ao Ministério da Previdência Social, instituída com fundamento no disposto no art. 17 da Lei no 8.029, de 12 de abril de 1990, tem por finalidade promover o reconhecimento, pela Previdência Social, de direito ao recebimento de benefícios por ela administrados, assegurando agilidade, comodidade aos seus usuários e ampliação do controle social. CAPÍTULO II DA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL Art. 2o O…

corretamente), tendo a “burocracia” como sendo o tipo mais puro desta dominação. Os princípios fundamentais da burocracia, segundo o autor são a Hierarquia Funcional, a Administração baseada em Documentos, a Demanda pela Aprendizagem Profissional, as Atribuições são oficializadas e há uma Exigência de todo o Rendimento do Profissional. A obediência se presta não à pessoa, em virtude de direito próprio, mas à regra, que se conhece competente para designar a quem e em que extensão se há de…

........................ 38 2.8 PATRIMÔNIO PÚBLICO APÓS AS ALTERAÇÕES................................ 40 2.8.1 ATIVO IMOBILIZADO E INTANGÍVEL................................................................ 41 2.8.1.1 AVALIAÇÃO, RECONHECIMENTO E MENSURAÇÃO........................................... 43 2.8.1.2 REAVALIAÇÃO E REDUÇÃO AO VALOR RECUPERÁVEL..................................... 46 2.8.1.3 DEPRECIAÇÃO, AMORTIZAÇÃO E EXAUSTÃO...............................................

TEODORO DE FREITAS ALMEIDA ANA PAULA DE SOUZA MARIZA CRISTINA FERREIRA PATRÍCIA DE CÁSSIA DA COSTA AS RELACOES HUMANAS NA ADMINISTRACAO Sales (SP) 2011 ETEC PROFª MARINÊS TEODORO DE FREITAS ALMEIDA ANA PAULA DE SOUZA MARIZA CRISTINA FERREIRA PATRÍCIA DE CÁSSIA DA COSTA Trabalho de Conclusão de Curso exigido como requisito de Técnico em Administração na ETEC Prof.ª Marinês Teodoro de Freitas Almeida.…

XAVIER O livro Jogo da empregabilidade: identidade e atuação dos diplomados em relações públicas pela UFPB é resultado de um longo processo de investigação científica inerente ao Grupo de Pesquisa intitulado “Mercado de trabalho e atuação dos profissionais de Relações Públicas formados pela UFPB”, no ano vigente 2012/2013 pela Universidade Federal da Paraíba (UFPB), cuja proposta foi avaliar a contribuição da formação acadêmica para a empregabilidade dos egressos, partindo do…

pela Cia de Talentos em parceria com a Nextview.People foram apresentados tópicos e empresa que fazem parte do “ Empresa dos sonhos de muitos jovens e adultos também, estamos em grande crescimento tecnológico e pessoal, buscando reconhecimento em conhecimento profissional, idiomas e tecnológico, setor que cresce ostencivamente, veremos as empresas que se tornam preferências da nova geração Y que vem dominando as tecnologias, desejam trabalhar naquilo que gostam e sonham, atuando em…

Pernambuco UNIDADE ACADÊMICA DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA E TECNOLOGIA BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA NÍVEL MOTIVACIONAL DO EFETIVO DO 1º GRUPAMENTO DE BOMBEIROS PROJETO DE PESQUISA ANDRÉ PEREIRA DA SILVA Orientador: Prof. Alexandre José Cunha da Silva Gravatá, 2014 Universidade Federal Rural de Pernambuco UNIDADE ACADÊMICA DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA E TECNOLOGIA BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA NÍVEL MOTIVACIONAL DO EFETIVO DO…