Administrando Problemas De Relacionamentos Pessoais No Trabalho

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM ANÁLISE E DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS JEFFERSON GABRIEL SCHMIDT NUNES ADMINISTRANDO A INFORMAÇÃO Uruguaiana 2010 JEFFERSON GABRIEL SCHMIDT NUNES ADMINISTRANDO A INFORMAÇÃO Trabalho apresentado a disciplina Analise e Desenvolvimento de Sistemas da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR Prof. Denise Dias de Santana Uruguaiana 2010 SUMÁRIO 1 2 3 3.1 3.2 3.2.1 3.2.2 3.2.3 3.3 4 4.1 4.2 4.2.1 4.2.2…

DE CONFLITOS ( capacidade para enfrentar e resolver as situações de conflito com equilíbrio e segurança, analisando as variáveis envolvidas, identificando as causas e buscando os meios para a solução. APRESENTAÇÃO PESSOAL ( capacidade de causar boa impressão pelo cuidado pessoal e pelo modo educado de tratar as pessoas. ATENÇÃO CONCENTRADA EM DETALHES ( capacidade de realizar atividades rotineiras que envolvam detalhes com rapidez e qualidade. ATENÇÃO DIFUSA ( capacidade de distribuir a

Conflito Conflito são os choques de percepções diferenciadas entre os indivíduos que fazem parte de um mesmo universo organizacional/social. Cada indivíduo imprime no seu dia-a-dia as suas percepções cognitivas e ou concepções pessoais e profissionais construídas através de suas experiências particulares ou grupais ao longo de sua vida, que por sua vez podem ser mutáveis de acordo com cada nova experiência. De acordo com o autor, no capítulo que é objeto de estudo, há três tipos…

ESTRESSE NO TRABALHO E SUA ADMINISTRAÇÃO O estresse é qualquer força que aplicada sobre um sistema, leva à sua deformação ou destruição. Os sinais iniciais de estresses costumam aparecer em atividade do dia – dia, como: O que dava satisfação começa a irritar. O que era visto como conquista transforma – se em derrota. O pior é que muitas dessas mudanças não são notadas, a causa para o estresse é desconhecida, justamente porque a pessoa está estressada e não tem condições de julgar os…

pesquisa inovadores que avaliam estados mentais, ondas cerebrais e comportamentos, ele demonstra que pessoas de QI elevados podem fracassar, enquanto pessoas que apresentam quociente mais moderado nos testes obtiveram êxito em seus projetos e metas pessoais / profissionais. Goleman derruba categoricamente o mito de que a inteligência é determinada pela carga genética. Para ele a Inteligência é emocionalmente construída através da forma como vivenciamos nossas emoções. Dessa forma, o…

sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para melhorar a eficácia organizacional.” (Stephen P. Robbins) Profª Amanda Lisot O CO enfatiza-se nos comportamentos observáveis:  Tarefa;  Trabalho;  Absenteísmo;  Rotatividade;  Produtividade;  Desempenho; e  Administração. Profª Amanda Lisot “Organização é uma entidade social composta de pessoas e recursos, deliberadamente estruturada e orientada para alcançar…

pesquisadores defendem que a teoria dos traços de personalidades é muito importante para identificar personalidades e ajudar na seleção de pessoal, adequar as pessoas ao ambiente de trabalho e na orientação para desenvolvimento de carreira , serve também para o gestor facilitar o relacionamento interpessoal entre indivíduos e grupos solucionando e administrando conflitos, serão citados dois modelos de indicadores de tipos de personalidades; MODELO MYBIS-BRIGGS Segundo o Indicador…

Leonardo Buckoski de Sousa LIDERAR COM SUTILEZA A atividade consiste em elaborar um trabalho acadêmico referente ao livro Excelência em Liderança para TI. Faculdade de Tecnologia SENAC. Florianópolis Núcleo de Educação superior – NES. Curso em Gestão em Tecnologia Informação. Disciplina de Comunicação Empresarial. Professor José Mariano. Florianópolis 2014 INTRODUÇÃO Conforme (Waller, Graham; HALLENBECK, George e RUBENSTRUNK, Karen.…

desenvolvimento técnico/conceitual (cognitivo) com um aprendizado natural (habilidades interpessoais). *Direcionada para quatro tipos de comportamento:Produtividade,absenteísmo,rotatividade e cidadania organizacional. *Voltada para a satisfação no trabalho atrelada a eficiência e a eficácia. 5.Variáveis As principais variáveis são: 1.Estrutura, 2.clima organizacional - Conceitua-se como “Clima Organizacional” a ferramenta administrativa, integrante do Sistema da Qualidade, utilizada…

PROFESSORA: RENATA YUNG EMOÇÕES E AFETOS NO TRABALHO GRAZIELA REGINA BARBOSA GREICE JOSEANE FRIGHETTO MARCOS DOMINGOS LEMES TÂNIA MARTINS THAYSE BERCHON Florianópolis-SC 2011 1 TEMA Emoções e afetos no trabalho 2 OBJETIVO DA PESQUISA Este trabalho tem por intuito explicar as emoções e afetos que exercem papel importante no quotidiano de cada indivíduo e que afeta diretamente nas relações pessoais e profissionais. 3 METODOLOGIA SOUZA, FIALHO,…