DESCRIÇÃO E ANALISE DE CARGOS

l _Toc402420122 3 MTODOS DE DESCRIO. PAGEREF _Toc402420122 h 12 HYPERLINK l _Toc402420124 4 IMPORTNCIA DA DESCRIO E ANLISE DE CARGOS NA GESTO DE RH ..... PAGEREF _Toc402420124 h 16 HYPERLINK l _Toc402420125 5 CONSIDERAES FINAIS PAGEREF _Toc402420125 h 18 HYPERLINK l _Toc402420126 REFERNCIAS BIBLIOGRAFICAS PAGEREF _Toc402420126 h 19 1 INTRODUO. Quando se trata de estar apto para definir anlise, descrio e especificao de cargos para entender como o desenho de cargo afeta as prticas de RH e depois descrever os mtodos obtidos na informao e os ajustando com o objetivo de ter as especificaes precisas do cargo e os critrios a exigir do futuro ocupante. Em um mbito sobre as especificaes, anlise e descrio de cargos importante salientar a conceituao para interpretar de uma maneira coesa na tomada de deciso, tendo como exemplo um modelo de entrevista e um questionrio onde ser feita a colheita de informaes sobre os cargos para montar uma descrio de cargo detalhada com as relaes, responsabilidades e experincias exigidas com o propsito de fazer um mapeamento das especificidades do cargo para estar redesenhando a estrutura e coligindo conforme o desempenho de cada um, tornando-o mais flexvel e mutvel. A anlise e descrio de cargo so imprescindveis para a rea de Gesto de Pessoas, pois contribuem para o bom desenvolvimento do processo de recrutar e selecionar pessoal, dando apoio para uma possvel administrao de salrios, facilitando assim, o entendimento de cada cargo que…

ABORDAGEM CLSSICA DA ADMINISTRAO NO DESPONTAR DO SCULO XX, DOIS engenheiros desenvolveram os primeiros trabalhos pioneiros a respeito da Administrao. Um era americano, Frederick Winslow Taylor, e iniciou a chamada Escola da Administrao Cientfica, preocupada em aumentar a eficincia da indstria por meio da racionalizao do trabalho do operrio. O outro era europeu, Henri Fayol, e desenvolveu a chamada Teoria Clssica, preocupada em aumentar a eficincia da empresa por meio de sua organizao e…

TUTOR WEB. ESTUDO DE CASO POLTICA DE CARGOS E SALRIOS A Metalrgica Santa Rita S.A. (Merisa) uma empresa que pode gabar-se de ter todos os seus cargos recenseados, descritos e analisados. Alm disso, uma empresa onde a avaliao do desempenho j uma realidade em todos os nveis da organizao. Contudo, para Alberto Oliveira, o gerente de recursos humanos da Merisa, h ainda muita coisa pela frente. O prximo passo que pretende dar a implantao de uma administrao de salrios baseada em avaliao e…

PRTICAS SUPERVISIONADAS TUTOR A DISTNCIA Atividade Avaliativa Atividades Prticas Supervisionadas, pelo prof. Edgar Barboza. Apresentada ao Curso CST Gesto de Recursos Humanos prof. da Universidade Anhanguera Rosimeire farias, como requisito para a avaliao da Disciplina PROINTER IV-RELATRIO PARCIAL NAVIRAI 2014 INTRODUO A pesquisa foi feita a partir das disciplinas de estudo propostas sendo elas Treinamento e desenvolvimento, Gesto de desempenho e conhecimento Educao coorporativa e…

INTRODUO..............................................................................................................1 TOC o 1-2 h z u HYPERLINK l _Toc373246914 HYPERLINK l _Toc373246915 TAYLOR E FAYOL ......................................................................................................3 ANALOGIA DOS PRINCIPIOS E TEORIAS DA ADMINISTRAO EM RELAO A EMPRESA JC…

trabalham, atua a administrao de pessoal e recursos humanos. Este trabalho pretende ajudar a entender as principais atividades dessa rea administrativa, fundamental para o desenvolvimento de trabalhadores e empresas. Procura chamar ateno para o papel do trabalhador na empresa, no apenas como fator de produo, mas sobretudo como elemento participante que busca qualidade e cujo crescimento se traduz nos resultados positivos no s da organizao, como tambm da sociedade. Considera-se que at…

Recompensas e Punies Novos Mtodos em Remunerao Remunerao Varivel Plano de Bonificao Anual Distribuio de Aes da Empresa aos Funcionrios Opo de Compra de Aes da Companhia Participao nos Resultados Alcanados Remunerao por Competncia Distribuio do Lucro aos Funcionrios Como Desenhar um Plano de Incentivos No basta remunerar as pessoas pelo seu tempo dedicado organizao. Isto necessrio, mas insuficiente. preciso incentiv-las continuamente a fazer o melhor possvel, a ultrapassar o desempenho…

SOCIAIS APLICADAS CURSO DE ADMINISTRAO Rafael da Silva Durgante Vitor Marin PROJETO DE ESTGIO EM ADMINISTRAO DE EMPRESAS REALIZADO NOS SUPERMERCADOS BATAGLIN EM JAGUARI-RS SANTIAGO/RS SETEMBRO/2010  Rafael da Silva Durgante Vitor Marin PROJETO DE ESTGIO EM ADMINISTRAO DE EMPRESAS REALIZADO NOS SUPERMERCADOS BATAGLIN EM JAGUARI-RS Projeto de Estgio em Administrao, apresentado como requisito avaliativo do VIII Semestre do curso de Administrao, do Departamento de Cincias Sociais Aplicadas…

OBJETIVO ESPECFICO................................................................06 DESEVOLVIMENTO.......................................................................07 SUBSISTEMA DE PROVISO DE RH...........................................07 Planejamento de Pessoal...........................................................07 Recrutamento.............................................................................07 Seleo de…

Agregando Pessoas Resumo Recrutamento e Seleo Aplicando Pessoas Orientao de Pessoas Modelagem do Trabalho Avaliao do Desempenho Humano Recompensando Pessoas Remunerao Programas de Incentivo Benefcios e Servios Desenvolvendo Pessoas Treinamento Desenvolvimento de Pessoas e de Organizaes Mantendo Pessoas Administrao de Conflitos e a Relao com os Empregados QVT (Qualidade de Vida no Trabalho), Higiene e Segurana. Avaliao do Processo da ARH Mtodos e Benefcios da Avaliao da ARH…