Diversidade cultural

O ATO DE ADMINISTRAR A DIVERSIDADE CULTURAL NA EMPRESA 1 Erica Nascimento Lessa Evaristo Cerqueira Junior Jaciaria de Jesus lima Luana Rocha Reis2 RESUMO O presente artigo tem como tema o estudo do ato de administrar a diversidade cultural da empresa, no âmbito organizacional. As organizações são como um conjunto complexo, que incluem conhecimentos, crenças, moral, valores costumes entre outras características. Os indivíduos entram na organização trazendo a sua cultura adquirida na sociedade ocorrendo assim uma interface com a cultura organizacional. Diante desse exposto, como intermediar a cultura pessoal com a cultura organizacional? Como o individuo com suas crenças individuais e grupais poderá exercer influencia dentro da organização? Através de uma metodologia exploratória, com uma pesquisa bibliográfica e trabalho de campo, conclui-se que, dentro desses aspectos, faz-se necessário a escuta e observação da diversidade cultural para o desenvolvimento da organização. Palavras chaves: Organizações. Indivíduos. Cultura. Diversidade Cultural. 1.INTRODUÇÃO: O presente artigo tem como tema o estudo do ato de administrar a diversidade cultural da empresa, no âmbito organizacional. Vários fatores vêm contribuindo para evidenciar a importância das organizações sobre a diversidade da força de trabalho e como gerenciá-la, visando obter uma vantagem competitiva. As diferenças e costumes são as principais dificuldades na gestão das pessoas na empresa. Vários fatores, como a…

uma equipe se torne autogerenciada. c. Toda equipe pode tornar-se autogerenciada. d. Na equipe autogerenciada o líder só atua quando é solicitado. e. Na equipe autogerenciada o líder exerce papel de coordenador. Questão 3 Acerca da diversidade da força de trabalho, considere as seguintes afirmativas: I- O aumento da diversidade pode gerar ambientes de trabalho com forte presença de discriminação. II- O alto grau de diversidade entre os funcionários é razão suficiente para…

TEORIA DAS ORGANIZAÇÕES SIGNIFICADO DE DIVERSIDADE Diferença, contradição e oposição. DEFINIÇÕES DE DIVERSIDADE CULTURAL Qualquer tentativa de escrever um breve resumo da história da discussão da diversidade cultural deve começar pelo reconhecimento da existência de múltiplas definições de diversidade cultural. Há numerosos termos que são utilizados para descrever diferentes aspectos do que entendemos ser diversidade cultural, tais como o multiculturalismo, o pluralismo cultural, o…

A IMPORTÃNCIA DO SE CONHECER PESSOAS RESUMO O presente artigo tem como tema o estudo do ato de administrar a diversidade cultural da empresa, no âmbito organizacional. As organizações são como um conjunto complexo, que incluem conhecimentos, crenças, moral, valores costumes entre outras características. Os indivíduos entram na organização trazendo a sua cultura adquirida na sociedade ocorrendo assim uma interface com a cultura organizacional. Diante desse exposto, como…

LOPES DIVERSIDADE E DIFERENÇAS INDIVIDUAIS CONTAGEM 2013 DANIELA LUZIA BARBOSA LEIDE ANA LOPES DOS SANTOS RAPHAEL FONSECA LOPES DIVERSIDADE E DIFERENÇAS INDIVIDUAIS CONTAGEM 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO ------------------------------------------------------------------------------------- 4 1. CRITICA ---------------------------------------------------------------------------------------- 5 2. DIVERSIDADE E DIFERENÇAS…

A DIVERSIDADE X ADMINISTRAÇÃO Darlan Robson Fávero Fernanda Machado Ritterbusch Prof. Vilmar Urbaneski Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Administração/Finanças (FIN14) – Sociologia 20/11/12 1 RESUMO O que podemos entender sobre a palavra diversidade? Ao nos fazermos esta pergunta, muitas respostas poderão vir à cabeça, pois esta simples palavra abrange vários conteúdos presentes no nosso dia a dia, e que na maioria das vezes são…

Organização, Recursos Humanos e Planejamento GERENCIANDO A DIVERSIDADE CULTURAL: experiências de empresas brasileiras Maria Tereza Leme Fleury Mestre e Doutora em Sociologia pela Universidade de São Paulo (USP), Livre-Docente em Administração pela USP, Vice-Diretora e Professora Titular da FEA (USP) e Editora da RAUSP. E-mail: mtfleury@usp.br RESUMO Apesar do contexto cultural diversificado em que atuam as empresas brasileiras, o tema diversidade cultural é recente em sua…

A Sempre Crescendo é uma empresa brasileira de calçados que pretende inaugurar, no segundo semestre de 2014, vinte lojas na China. Indique quais deverão ser as preocupações da empresa com relação à gestão da diversidade e de que maneira poderá administrar as relações de trabalho, as práticas de emprego e a composição interna da força de trabalho a fim de atrair e reter os melhores talentos. Resposta Selecionada: [Sem Resposta] Resposta Correta: Correta O objetivo principal da…

Objetivos de Aprendizagem: Identificar as duas principais formas de diversidade no Ambiente de Trabalho. Identificar as principais características biográficas e descrever como são relevantes para o comportamento organizacional. Descrever como as organizações podem administrar com eficácia a diversidade. Diversidade: Como as características individuais, tais como IDADE, GÊNERO, RAÇA, ETNIA entre outras podem influenciar o desempenho de um funcionário? Os…

os seres vivos”. Em seguida, elabore um texto argumentativo (mínimo de 30 linhas) discutindo a relação dos animais com o ambiente, suas adaptaçoes e interações, suas contribuições ao ecossistema. Reflita no texto sobre qual a importância da diversidade de espécies para a manutenção do ambiente ecologicamente equilibrado. Discuta ainda sobre a necessidade de criarem-se estratégias de conservação do ponto de vista ecológico, e como o direito ambiental poderia contribuir para tais…