Diversidade

A DIVERSIDADE X ADMINISTRAÇÃO

Darlan Robson Fávero

Fernanda Machado Ritterbusch

Prof. Vilmar Urbaneski

Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI

Administração/Finanças (FIN14) – Sociologia
20/11/12

1 RESUMO

O que podemos entender sobre a palavra diversidade? Ao nos fazermos esta pergunta, muitas respostas poderão vir à cabeça, pois esta simples palavra abrange vários conteúdos presentes no nosso dia a dia, e que na maioria das vezes são interpretados de maneira errônea. Vai muito além de um contexto social. Até mesmo ético e cidadão. Porém, não nos é de conhecimento que o fato da diversidade estar inserida dentro de uma organização, pode trazer benefícios à empresa, aos colaboradores. O simples fato de conviver com a “diferença” pode alterar a forma de pensar de muitas pessoas, que acabam julgando determinado indivíduo pela sua cor/ração, religião, sexo, etc... Para muitas pessoas, o fato do cidadão ser “diverso”, define um caráter “X” que na realidade só é “X” dentro da cabeça do indivíduo que fez mal juízo do outro. E hoje, no mundo atual, não há mais espaço para preconceito (mesmo que ainda exista). A diversidade “abre” mentes, cria novas fomas de pensar, e é baseando-se nisso que buscamos apresentar neste trabalho, uma visão cidadã e apresentar uma nova visão sobre a diversidade para futuros gestores e diretores organizacionais, até mesmo leigos que hoje possuem uma visão ofuscada sobre o tema.

Palavras-chave: Diversidade; Organizações; Administração.

1 INTRODUÇÃO

Nos é de conhecimento, que a diversidade está presente no mundo, na nossa história, na nossa realidade, há muito tempo. Porém, ainda, muitas pessoas, não conseguem ver com outros olhos, o que a diversidade pode oferecer de benefícios em prol à sociedade como um todo. O que acontece, é que não sabemos como transformar esta “diversidade” em riqueza para dentro das nossas organizações. Todos, sem exceções, somos, ou podemos ser, um