Coca

em diversas situações de trabalho. O comportamento organizacional Maior problema enfrentado pelos administradores está em situações que envolvem pessoas. Exemplos: Falta de comunicação dos chefes; Falta de motivação dos funcionários; Conflitos entre membros das equipes; Necessidade de superar resistência dos trabalhadores quanto às mudanças. Campo de estudos que investiga impacto que indivíduos, grupos e estrutura organizacional têm sobre o comportamento das pessoas nas organizações, a fim de melhorar a eficácia organizacional. Estuda as ações e atitudes das pessoas nas empresas. De forma sistemática, buscando evidências científicas obtidas em situações controladas, medidas e interpretadas de maneira rigorosa para atribuição de causa e efeito. Três comportamentos importantes: Produtividade; Absenteísmo; Rotatividade; Um quarto comportamento fundamental para determinar o desempenho dos funcionários é a cidadania organizacional (atitudes de cooperação entre membros da equipe, oferecer-se voluntariamente para tarefas extraordinárias, evitar conflitos e elogiar o trabalho do grupo e da empresa.) A satisfação no trabalho é outra questão fundamental estudada, que irá influenciar os quatro comportamentos acima. - Importância das habilidades interpessoais Desenvolvimento dessas habilidades em gestores auxilia na atração e retenção de funcionários. Nas melhores empresas para se trabalhar, onde práticas de liderança e relacionamento são mais bem…

TRABALHO DE ADMINISTRAÇÃO FUNÇÃO GERENCIAL: ADMINISTRANDO COM PESSOAS RESUMO Este projeto aborda, como tema principal, a Função Gerencial: Administrando com pessoas. Com intuito de contribuir para o gerenciamento competente e satisfatório dentro da empresa, na função do gerente, para o desenvolvimento dos profissionais, gerando melhoria da qualidade de vida no trabalho, através de levantamento de documentos de pesquisa, relatórios Internos, questionários, e observações sobre a…

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS A importância do papel do líder em Gestão de Recursos Humanos nas empresas - Administrando interesses nos conflitos. A importância do papel do líder em Gestão de Recursos Humanos nas empresas. Administrando interesses nos conflitos Conceituação de Liderança: “A liderança é um fenômeno tipicamente social que ocorre exclusivamente em grupos sociais e nas organizações”. “Define-se por liderança como uma influência interpessoal exercida numa dada…

RH. Seu conceito se baseia em recrutamento, seleção, treinamentos, avaliação de desempenho, avaliação de crescimento empresarial, cargos e salários, pesquisas de clima e tempo, avaliação de capital humano, trabalhando em prol de ajudar a organização alcançar seu objetivo e realizar sua missão, proporcionando competitividade, desenvolvendo a qualidade de vida no trabalho administrando os funcionários; controlando faltas, desmotivação, aumentando a produtividade dos colaborados avaliando…

1 INTRODUÇÃO Os gerentes estão constantemente lidando com incertezas e acontecimentos inesperados. Habilidades administrativas são a chave e ações sólidas são a chave para ajudar uma organização a resistir uma crise e permanecer saudável, inspirada e produtiva. As organizações estão sofrendo desafios diversos e de longo alcance. Elas precisam manter o passo com a tecnologia e lutar para permanecerem competitivas em face da crescente concorrência global, de ambientes incertos,…

Administrando o Novo Local de Trabalho ADMINISTRAÇÃO (TGA) Professor: Leon Menache Luiza Andreata Nogueira 2012/2 Definição de Administração “O alcance de metas organizacionais de maneira eficaz e eficiente por meio de planejamento, organização, liderança e controle dos recursos organizacionais” As Quatro Funções Administrativas PLANEJAMENTO O planejamento define metas, ou seja, é no planejamento que se define onde a organização quer chegar no futuro e o métodos para…

Administrando Conflitos em Projetos, via Gerenciamento de Stakeholders Artigo publicado na Revista Mundo PM: número 16: Ago/Set 2007 Flávia Dias Moreira: Administradora: ESHO: Grupo Amil Cristiane Jourdan: Médica especializada em Endocrinologia e bacharel em Direito: Amil Assistência Médica Internacional Eduardo Andrade: Administrador Andrade: Seaworld Mariela Baraibar: Bacharel em Comunicação Social: Universidad DeLa Republica Del Urugay Arthur Macedo: Engenheiro Civil: Amil…

desfavoráveis para o bom entrosam ento interpessoal no contexto profissional Aula 2: Aspectos preventivos e qualidade de vida no trabalho Introdução Aula 1: Administrando Conflitos: condições desfavoráveis para o bom entrosamento interpessoal no contexto profissional No primeiro texto você vai ser capaz de: • Identificar algumas características presentes nos estados de sofrimento psicológico; • Reconhecer a importância de se encaminhar as pessoas que apresentem alguns…

RESUMO “ADMINISTRANDO A COMUNICAÇÃO DE MARKETING, PROPAGANDA, PUBLICIDADE E VENDA PESSOAL” Paulista 2012 FACULDADE JOAQUIM NABUCO Graduação em Administração ALVARO ANTÔNIO JOELE ALFREDO KARINE ALVES MICHELLE DA SILVA RÔMULO JACINTO FERREIRA Trabalho apresentado à Faculdade Joaquim Nabuco, como requisito da segunda avaliação do primeiro semestre, do curso de administração geral, em posta na disciplina Marketing I, sob orientação do docente: Jurandy Gomes de Aquino. …

faculdades de administração começaram a perceber a importância do papel que o conhecimento sobre o comportamento humano tem na eficiência da administração. Como um especialista em gestão e liderança recentemente disse: Os estudantes de administração podem se garantir com suas competências técnicas e quantitativas nos primeiros anos após a conclusão do curso. No entanto, logo percebem que serão as habilidades de liderança e de comunicação que distinguirão aqueles cujas carreiras vão…