A importancia do Treinamento e Desenvolvimento

UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS TRABALHO DE CURSO - TC Nomes dos alunos: São Paulo 2013 UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Instituto de Ciências Sociais e Comunicação, da Universidade Paulista, como parte dos requisitos necessários para obtenção do título de Bacharel em Administração de Empresas. Orientador: Prof.ª: Bernadete Lenza São Paulo 2013 DEDICATÓRIA Aos nossos pais, familiares e amigos. AGRADECIMENTOS Agradeço a Deus em primeiro lugar, por ter nos dado força, nas horas difíceis, agradeço aos nossos familiares pela dedicação, compreensão e paciência nos momentos em que estive ausente. Agradeço também aos meus professores que durante muito essa jornada contribuíram com o nosso processo de aprendizagem nos possibilitando usufruir de conhecimentos únicos os quais levaremos para nossa vida pessoal e profissional. E por fim aos nossos amigos pelos momentos de companheirismo. Sumário INTRODUÇÃO ........................................................................................................................... 6 RESUMO ..................................................................................................................................... 7 METODOLOGIA

Título: A importância do treinamento e do desenvolvimento para as organizações e seus funcionários. Aluno: Disciplina: Gestão de Pessoas Turma: Introdução Em um ambiente altamente competitivo e um mundo globalizado, a temática de Treinamento adquire cada vez mais relevância. Em um panorama em que apenas os mais preparados estão sobrevivendo, as organizações, além de adaptarem seus quadros às novas necessidades, têm que requalificar periodicamente os trabalhadores que…

A importância do planejamento em Treinamento e Desenvolvimento O Departamento de RH de uma empresa deve ter destaque porque cabe a este, o papel fundamental dentro da organização de administrar, planejar, recrutar e selecionar pessoas e principalmente treinar, objetivando o desenvolvimento das competências individuais e coletivas. Diagnóstico: Diagnóstico é o alcance dos objetivos da organização, análise da força de trabalho, análise de problemas de pessoal, resultados de…

A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO NAS ORGANIZAÇÕES Diego Adorno Ricardo Carvalho Resumo As necessidades das empresas e dos colaboradores, quanto isso vai gerar de investimento, em qual prazo e o que deve ser esperado de retorno são dados extremamente importantes, mas se não houver uma administração correta, a utilidade estará comprometida. “Antes de pensar em capacitar os profissionais a empresa busca ser a mais exata possível, ou seja, capacitar as pessoas certas com os…

lata conquistando consumidores que não têm tempo a perder e que exigem qualidade da refeição. Tia Irene Alimentos vê o mercado de alimentos enlatados como promissor e a empresa trabalha no sentindo de oferecer qualidade em seus produtos garantindo a total satisfação do consumidor. 2.1 Concorrentes No ramo de alimentos enlatados, nossa empresa tem como principais concorrentes as seguintes empresas/marcas: Grupo JBS-Friboi (Swift, Bordon e Anglo) e Oderich. 2.2 Estratégia de marketing Para…

BatistaSANTOS, Jucinéia AntoniaSANTOS, Priscila GoizSILVA, Priscila Maria A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO NAS ORGANIZAÇÕES Belo Horizonte 2013 ARAÚJO, Alexandre LimaASSIS, Melissa SamanthaCARVALHO, Adriana CristinaGONÇALVES, Samanta SilveiraLUZIA, Breno BatistaSANTOS, Jucinéia AntoniaSANTOS, Priscila GoizSILVA, Priscila Maria A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho Interdisciplinar apresentado como requisito parcial de avaliação do curso de Gestão em Recursos…

A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx RESUMO O treinamento e o desenvolvimento de pessoas constituem as diferentes amplitudes na conceituação do desenvolvimento das pessoas nas organizações. Envolve transmissão de conhecimentos específicos relativos ao trabalho, atitudes frente a aspectos da organização, da tarefa e do ambiente, e desenvolvimento de habilidades. A aprendizagem é um fenômeno que surge dentro do…

Regiani da Silva Vieira 9083380693 Faculdade Anhanguera de Joinville – Unidade I MBA em Gestão de Pessoas regianid@yahoo.com.br a importância do treinamento para o desenvolvimento profissional. Resumo As pessoas são o único recurso de uma organização capaz autodireção e desenvolvimento e com isso tem muita capacidade para o crescimento, por isso o treinamento é imprescindível para a organização. Em um momento que a competitividade esta mais do que nunca em alta, a…

Módulo: 4 – Conhecimento e Competência Fórum Título: A importância do treinamento e do desenvolvimento nas organizações. Aluno: Márcia Almeida de Andrade Pinto de Arruda Disciplina: Gestão de Pessoas Turma: 28 Introdução Vivemos hoje na Era do Conhecimento e isso traz como conseqüência a busca constante pela informação. Para que as empresas e os indivíduos se tornem competitivos é necessário um investimento constante no saber, no fazer e no saber fazer. Esse investimento pode ser feito…

PAPER – A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES. O treinamento tem se tornado cada vez mais vital para o sucesso das empresas modernas. As empresas procuram frequentemente obter as competências – conjuntos básicos de conhecimentos e experiências que dão a elas uma vantagem sobre os concorrentes. Por desempenhar papel fundamental no desenvolvimento e no fortalecimento dessas competências, o treinamento tornou-se parte da coluna vertebral da…