A Gestão De Pessoas Nas Organizacoes Dentro Do Contexto Economico Atual

Microeconomia......................................................................................................8 5.1.1 Macroeconomia..................................................................................................9 5.1.1.1 Crescimento econômico e redução de desemprego...................................9 5.1.1.1.1 Redução da inflação...................................................................................10 6 CONCLUSÃO 11 REFERÊNCIAS 12 1 INTRODUÇÃO

AUXILIAR NO PROCESSO DE TOMADA DE DECISÃO DOS GESTORES DENTRO DE UMA ORGANIZAÇÃO EMPRESARIAL? ........................................................................................................5 2.4 POR QUE AS ORGANIZAÇÕES DEVEM VALORIZAR E SE PREOCUPAR COM O COMPORTAMENTO DOS INDIVÍDUOS NO CONTEXTO LABORAL? .... 6 2.5 OS ASPÉCTOS CULTURAIS INFLUENCIAM O COMPORTAMENTO HUMANO NO CONTEXTO DAS ORGANIZAÇÕES? JUSTIFIQUE SUA RESPOSTA. .......... 6 2.6 O FATOR…

INTRODUÇÃO A área de gestão de pessoas é importante como elo entre os anseios dos colaboradores e as necessidades de empresa, bem como capacidade de fazer com que as pessoas se movam na busca de objetivos, maiores e mais centrados no resultado e indispensável senso do foco. No contexto atual sabemos que o crescimento potencial das tecnologias vem crescendo gradativamente em busca de benefícios voltados para superar suas necessidades diante de um mercado variado e…

conceitos de gestão de marketing. Compreender e ser potencialmente capaz de utilizar os conceitos de gestão marketing, funções (essenciais e operacionais) para atuar ou qualificar sua atuação como gestor de uma empresa no que tange a capacidade de discernir a importância do cliente no contexto empresarial. Habilidades - Avaliar, saber definir e diferenciar as funções dos diferentes conceitos de marketing e gestão de marketing e as suas potencialidades. - Identificar organizações que…

RESUMO Este trabalho tem como objetivo refletir acerca do atual contexto empresarial na nova ordem econômica capitalista, a partir do advento de uma postura por parte da Administração e das Ciências Contábeis pautada na interação entre o processo administrativo e contexto contábil a fim de promover transformações sociais por meio de estratégias e políticas administrativas e contábeis que proporcionam às organizações resultados mais eficazes e eficientes. Quanto à metodologia, este estudo

vulnerabilidade; e manter a calma diante da perda significativa daquilo que se ajudou a construir (MOTTA, 1999, p. xvi). Em um contexto em que praticamente tudo pode ser alterado, a mudança não consiste apenas na melhoria dos processos, mas também no rompimento das práticas em vigor. As mudanças no ambiente de negócios influenciam diretamente as empresas e a vida das pessoas. São essas mudanças que provocam a melhoria da qualidade dos produtos e serviços oferecidos ao…

CURSO SUPERIOR TENOLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PRATICAS DE PLANEJAMENTO E PROCESSOS DO DESENVOLVIMENTO NAS ORGANIZAÇÕES: Consolidando os conhecimentos básicos na Gestão de Pessoas SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 4 2. DESENVOLVIMENTO 5 2.1. Teoria e caracterização da organização 6 2.2. Perfil da empresa 7 2.3. Missão, visão e valores para

questões organizacionais, dentre elas a atuação profissional auto-gerenciável capaz de dinamizar o processo produtivo tornando-o mais flexível. A pedagogia empresarial, ao incentivar os indivíduos, no contexto organizacional, habilita-os a interagir dinamicamente com os processos pessoais e econômico-produtivos, sem desfazerem-se de suas qualidades e personalidades, instigando-os a desenvolver seus talentos natos e a adqüirir outros. Este caminhar acelera no grupo a socialização…

de discussão como a importância de gestão de pessoas, nos processos administrativos, as forças que afetam o comportamento e na área econômica. Verifica-se através da história e desenvolvimento de muitas empresas que seus gestores sabem investir no ser humano. A maioria das pessoas permanece a maior parte do tempo dentro das organizações, trabalhando, e se não estiverem satisfeitas e motivadas no que fazem, passarão por frustrações, tornando-se pessoas infelizes e pouco produtivas.

importância maior devido o fato que é através das Pessoas que a empresa alcança bons resultados nos âmbitos de Produtividade, Qualidade e atendimento. Ou seja, para a empresa se desenvolver e crescer é preciso que as Pessoas estejam qualificadas e preparadas. Hoje, a maioria das empresas não possuem uma área própria para a Administração dos seus Recursos Humanos. Nesse caso a escolha é feita pelos proprietários a função de gerir pessoas. As pessoas formam o diferencial por meio da…