A Equidade Comparação Alternativas Evolução

cliente para identificar meios de oferecer melhor valor Tipos de cliente EXPERIMENTADORES _ Descobriram a empresa e fazem compras experimentais. COMPRADORES _ Experimentadores satisfeitos com a experiência inicial. _ Vê a empresa como uma alternativa. CLIENTES EVENTUAIS _ Não foi inteiramente conquistado. CLIENTES REGULARES _ Compram há muito tempo. Foi conquistado. DEFENSORES _ Alto nível de comprometimento com a empresa. Deixariam a empresa somente por graves problemas …

ainda afirma que motivação é o processo responsável pela intensidade de direção e persistência dos esforços de uma pessoa para alcançar seus objetivos, ou seja, ninguém motiva ninguém, pois a motivação já se encontra dentro de cada um, portanto a alternativa da maioria dos administradores nas diversas organizações é proporcionar justamente fatores motivacionais que estimulam a motivação nas pessoas para que elas possam alcançar os devidos resultados. Palavras chave: motivação, teorias…

.............. 2 Concorrência perfeita e os dois teoremas fundamentais da economia do bem-estar .... 3 Princípio da Compensação .................................................................................................... 5 A Teoria da Equidade ............................................................................................................ 6 Teorias do bem-estar ............................................................................................................. 8 5

de _____________ é utilizado para indicar _____________ e associa-se a novas ______________ de promover o desenvolvimento econômico, sem prejudicar a _________________. Escolher uma resposta. a. Ecologia – evolução – maneiras – natureza. b. Equidade – comparação – alternativas – evolução. c. Sustentabilidade – durabilidade – formas – qualidade de vida. d. Sustentabilidade – necessidade – igualdades - sociedade. e. Política pública – necessidade – práticas – população. …

III. Pessoas focadas no desenvolvimento sustentável. IV. Preocupação com a qualidade de vida e a felicidade no planeta. V. Percepção da Terra como um grande ser vivo e dinâmico. VI. Atitudes de consumo conscientes e responsáveis. Escolha a alternativa correta: Escolher uma resposta. a. II, III e V, apenas. b. I, III, IV, V e VI, apenas. c. I, II, III, IV e V, apenas. d. II, III, IV e VI, apenas. e. I, II, III, IV, V e VI. Correto 2scolher uma resposta. …

Somente I e III. b. Somente I e II. c. Exclusivamente II e III. d. Nenhuma das alternativas. e. I, II e III. Question 2 Notas: 1 Acerca da Responsabilidade Social Empresarial (RSE) no Brasil, analise as seguintes afirmativas: I) A cultura organizacional brasileira dá pouca importância a práticas dessa natureza. II) O aumento de organizações que disseminam esse tema demonstra a evolução de práticas relacionadas à RSE. III) Para ser competitiva no mercado, pouco…

intercâmbio com a comunidade científica internacional de diversos níveis. Alargam tais perspectivas o fato de o Brasil estar entre os cinco primeiros países que possuem a maior variedade de organismos vivos, comunidades e ecossistemas. Assinale a alternativa que define biodiversidade: Escolher uma resposta. a. Biodiversidade é o conjunto de todas as espécies de animais que habitam o planeta. b. Biodiversidade é o conjunto de todas as espécies de seres vivos que compõem a vida…

ambiental, imposta pela crise ambiental que coloca todos os setores da sociedade mundial em alerta, torna ainda mais importante a discussão sobre o papel da inovação nas instituições. Com relação à inovação para a sustentabilidade, assinale a alternativa INCORRETA: Escolher uma resposta. a. A inovação e a sustentabilidade agregam valor às pessoas e às empresas, estimulando seu capital intelectual e contribuindo para a sociedade. b. É importante que exista a integração da…

tendo sua participação ampliada no âmbito das grandes e medias empresas é a remuneração estratégica. Remuneração funcional, remuneração por habilidades, remuneração variável, tendência em remuneração salário indireto, remuneração por competência, alternativas criativas. Esse modelo de remuneração estratégica tem por objetivo atrair, manter e, quando necessário, fidelizar os talentos necessários à continuidade do negocio. Temos consciência de que agradar a todos é impossível, temos porem…

TEORIAS DE PROCESSO ............................................................................................... 11 6.1. Teoria da Expectação – Vroom ............................................................................. 12 6.2. Teoria da Equidade – Stacy Adams ....................................................................... 13 6.3. Teoria do Reforço – Skinner .................................................................................. 14 7. CONCLUSÃO…