As teorias motivacionais contemporâneas

Resumo
Este estudo tem por objetivo apresentar o conceito de motivação e as principais teorias motivacionais contemporâneas. Após estudo das diversas teorias segundo Robbins (2005, p.132) “o que sabemos é que a motivação é o resultado da interação do indivíduo com a situação”. Ele ainda afirma que motivação é o processo responsável pela intensidade de direção e persistência dos esforços de uma pessoa para alcançar seus objetivos, ou seja, ninguém motiva ninguém, pois a motivação já se encontra dentro de cada um, portanto a alternativa da maioria dos administradores nas diversas organizações é proporcionar justamente fatores motivacionais que estimulam a motivação nas pessoas para que elas possam alcançar os devidos resultados.

Palavras chave: motivação, teorias motivacionais contemporâneas e organização.

Introdução
Atualmente a motivação tem sido um desafio para muitos administradores, vários estudos tem sido realizados para explicar o comportamento das pessoas e o funcionamento desta força que leva as pessoas á atingirem metas e/ou objetivos.
A motivação é um dos principais fatores determinantes para o bom rendimento organizacional, apesar de se considerar importante, definir e analisar os processos motivacionais é uma tarefa de extrema complexidade. Robbins (2005) diz que a motivação está relacionada com a conduta, a intensidade, a persistência, o tempo que se gasta para se alcançar um objetivo, e não é possível ser medida ou mensurada diretamente, sendo assim é necessário manipular determinadas condições e variáveis, observando-se logo em seguida os seus efeitos na conduta de cada indivíduo.
Spector (2010) afirma que além de difícil definição, a motivação é geralmente entendida como um estado interior que induz uma pessoa a assumir determinado comportamento.
Portanto este trabalho pretende descrever o conceito de motivação com base em estudos e teorias, que contribui de maneira decisiva para o entendimento do tema, bem como demonstrar a importância