Remuneração estrategica

Remuneração estratégica
Conceitos gerais do sistema de remuneração estratégica – Importancia da remuneração estratégica: Nos últimos anos, temos assistido mudanças significativas nas organizações tentando acompanhar a competição instalada no mundo dos negócios. As competições buscam novos caminhos, alteram o perfil de seus executivos, buscam implantar gestões que tenham flexibilidade e agilidade para atender a uma economia globalizada. A gestão de processos, conjugada com a gestão do conhecimento e a gestão da qualidade, associa-se à descentralização da administração de recursos humanos.
Descentralização da administração de recursos humanos:
Gestão de processos, gestão do conhecimento, gestão da qualidade. Para compor esse cenário, torna-se necessário uma remuneração compatível. Um modelo que vem tendo sua participação ampliada no âmbito das grandes e medias empresas é a remuneração estratégica. Remuneração funcional, remuneração por habilidades, remuneração variável, tendência em remuneração salário indireto, remuneração por competência, alternativas criativas. Esse modelo de remuneração estratégica tem por objetivo atrair, manter e, quando necessário, fidelizar os talentos necessários à continuidade do negocio. Temos consciência de que agradar a todos é impossível, temos porem a certeza da necessidade que todas as organizações tem de encontrar um modelo de recompensar os esforços de sua equipe de profissionais, de forma objetiva e realista e em equilíbrio com as diversas forças a que estão submetidas as organizações, evitando o quanto possível formas estatísticas complexas que muitas vezes mistificam a área de salários, dificultando um melhor entendimento da maioria dos colaboradores. Existe, portanto, uma evolução desta área, adequando-se a realidade do atual cenário, alinhando-se aos planos estratégicos da organização, sem perder de vista o mercado em geral. Conscientize-se. Conceito geral de remuneração estratégica: Remuneração estratégica - salário