Remuneração estrategica

Planejamento de carreira

O planejamento de carreira é importante tanto para a vida pessoal quanto a profissional, pode ser determinado através do futuro que o funcionário pretende ter na organização. É muito comum nos dias atuais os funcionários das organizações se preparar e se especializar, no cargo que exerce ou que tem interesse de exercer para isso a empresa também deve ter o planejamento de carreira para o funcionário, pois nada adianta o funcionário se especializar e a empresa não dar chances ou oportunidades para que possa assim exercer a função em qual se especializou, até mesmo porque a competitividade no mercado é cada vez maior, e para as empresas que desejam reter seus talentos o planejamento de carreira é o ideal. Outra situação é que o planejamento especifico surge em dois momentos, primeiramente pode ser realizado como prevenção para os funcionários através de reuniões para que sejam discutidas o planejamento de carreira e feedback de desempenho, pode se gerar discussões tanto positiva quanto negativa, porém vale a pena se expor e saber a opinião de cada profissional que exerce a função, e que tem interesse de crescer profissionalmente, é necessário que se faça esta reunião para saber qual o grau de satisfação dos funcionários, os pontos negativos e os pontos positivos para que possa buscar melhorias para a empresa e também para o funcionário. O planejamento de carreira também acontece em caso de desligamento de funcionário da empresa é importante ressaltar que neste caso a empresa consiste em oferecer um programa de recolocação em um momento delicado de mudança profissionalmente. Nestes casos a organização oferece suporte ao funcionário quando já desligado, em um período após o término do contrato, para que não fique desamparado mediante ter passado todo o tempo na organização e estar desatualizado no que está acontecendo com o mercado de trabalho nos dias de hoje, para isso é necessário que seja feito reuniões junto com um consultor para