A Construçao Do Novo Modelo De Gestao Do Desempenho Por C

A CONTROLADORIA COMO FERRAMENTA DE GESTÃO NO CUSTEIO DE UMA EMPRESA DE CONSTRUÇÃO CIVIL Osmildo Sobral dos Santos Doutorado em Engenharia de Produção Universidade Paulista, UNIP, Brasil Maria Aparecida Arantes Especialista em Finanças e Banking Universidade Nove de Julho, São Paulo, Brasil RESUMO Nesse artigo procurou-se demonstrar que a utilização da controladoria eficiente pode ser primordial para a manutenção de uma empresa no mercado atual além de, assegurar a fidedignidade e integridade

PATRIMONIALISMO: 6.1 PATRIMONIALISMO NO BRASIL 6.2 – CARACTERÍSTICAS 6.3 - QUESTÕES: 7 - BUROCRACIA 7.1 – A BUROCRACIA IDEAL 7.2 – AS DISFUNÇÕES DA BUROCRACIA 7.3 QUESTÕES 8 - EVOLUÇÃO DA ADM. PÚBLICA DO MODELO RACIONAL-LEGAL AO PARADIGMA PÓS-BUROCRÁTICO. 8.1 – O ESTADO NOVO 8.1.1 – O DASP 8.1.2 - Questões 1 8.2 - O NACIONAL-DESENVOLVIMENTISMO E O ESTADO PROPULSOR DO DESENVOLVIMENTO 8.2.1 - Características 8.2.2 – Questões: 8.3 OS GOVERNOS MILITARES:…

consequências na melhoria dos processos inclusão digital, governança de ti, gestão da informação e melhorias nos processos das empresas. Bem como evidenciar por meio dereferencial bibliográficoconsultado na área de TI e gerenciamento de empresas,a eficácia e a contribuição substancial no sucesso organizacional e financeiro obtido por meio das ferramentas que as TI podem proporcionar. O método utilizado para a construção do presente artigo foi a revisão de bibliografia publicada em…

GESTÃO DO CONHECIMENTO: Uma Visão Estratégica ResuMO Este artigo apresenta uma abordagem que considera a Gestão do Conhecimento como parte integrante do processo estratégico que contribui para o desempenho organizacional, proporcionando uma melhor utilização dos recursos disponíveis, contribuindo na identificação e disseminação do conhecimento já existente aplicando-o com eficácia em seu negócio e dentro das áreas. Dessa forma a organização é capaz de estabelecer uma visão…

PROFISSIONAL EM SISTEMAS DE GESTÃO LIA MAZON ALBEJANTE CARACTERÍSTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS EM ORGANIZAÇÕES BRASILEIRAS E ESTRANGEIRAS: SITUAÇÃO ATUAL E TENDÊNCIAS PARA EMPRESAS DE GRANDE PORTE QUE ATUAM NO BRASIL Niterói 2009 LIA MAZON ALBEJANTE CARACTERÍSTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS EM ORGANIZAÇÕES BRASILEIRAS E ESTRANGEIRAS: SITUAÇÃO ATUAL E TENDÊNCIAS PARA EMPRESAS DE GRANDE PORTE QUE ATUAM NO BRASIL Dissertação apresentada ao Curso de Mestrado em Sistemas de Gestão…

Gestão de Pessoas e Aprendizagem Organizacional para Concursos – Módulo TCU 2008 – ACE – Gestão de Pessoas: Apostila de Gestão de Pessoas Prof.Enrique Rocha (enrique@e-raciociniologico.com.br) 61.9117-6593 WWW.e-raciociniologico.com.br Abril/2008 Enrique Rocha (enrique@e-raciociniologico.com.br) e Karina da Rocha (karinadarocha@ibrapi.com) Página 1 de 208 www.e-raciociniologico.com.br I Gestão de Pessoas e Aprendizagem Organizacional para Concursos – Módulo I …

modo de combinar as competências individuais; a sistematização dos processos de aprendizagem e o sentido ao trabalho dado pelo trabalhador que passa a ser a referência da ação coletiva, diz Zarifian (2001). Os líderes têm importância vital na construção e no desenvolvimento das competências requeridas, pois eles devem possuir a capacidade de articular diferentes competências individuais, transformando-as em competências coletivas, de maneira que, no processo de aprendizagem, as…

SISTEMÁTICA DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA FEDERAL Simone Maria Vieira de Velasco Marcela Tapajós e Silva AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO COMO FERRAMENTA DE GESTÃO: A EXPERIÊNCIA DA ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO FAZENDÁRIA – ESAF/MF – BRASIL Carlos Eduardo Uchoa Paulo Mauger Patrícia Aguiar Cunha Vieira Valéria Giorgetti Painel 51/182 Gestão do Desempenho na Administração Pública Federal AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO COMO FERRAMENTA DE GESTÃO: A…

dos negócios, houve uma grande mudança no modelo das organizações tradicionais, que já não tem tanta serventia para os tempos atuais. Pois, o cliente é quem hoje determina a qualidade e o tipo de trabalho ou oferta que deseja receber. Portanto as novas organizações devem se inovar constantemente, pois o mundo dos negócios está mais competitivo e desafiador. A Era da informação veio ressaltar o conhecimento como fonte de estratégia para a busca de novos progressos. Como exemplo este…

Vitória-ES, set. – dez. 2010. p. 24 - 46 ISSN 1807-734X Gestão cultural em negócios familiares Patricia Amelia Tomei† PUC-Rio Patrícia Jaguaribe FerrariΩ PUC-Rio RESUMO: O principal objetivo deste artigo é analisar como a evolução da cultura organizacional pode influenciar no desempenho comercial. Uma estrutura teórica foi desenvolvida com base em uma análise crítica da literatura relacionada à cultura organizacional e modelos de gestão de sucessão em negócios familiares.…